ZZZ - 12.02.2021 - 08:03

Načeloma morate imeti interne akte s katerimi opredelite takšne dileme. Če nimate jasnih navodil potem to zaposleni tudi pridom izkoriščajo. Odvisno je tudi od poslovodstva ali to dopušča ali ne.

Začetnik - 12.02.2021 - 08:21

V internih aktih imamo določene limite nad katero se zaposlenemu trga od plače. Še vedno pa ne vem ali je to davčno priznano ali ne, ali je potrebno voditi evidenco in ali je potrebno izstaviti račun za privatne klice zaposlenemu skupaj z DDV?

B - 13.02.2021 - 09:29

V kolikor mu zaupate mobitel pričakujem, da ne boste komplicirali pri kakšnem zasebnem klicu. Morebiti je potreben razgovor v slučaju enormne porabe. V kolikor bi meni delodajalec pričel komplicirati z mobitelom mu ga takoj vrnem vendar zatem nisem dosegliv za službene potrebe. Toliko za razmišljanje.

Hell1 - 13.02.2021 - 09:36

Odgovor glede teg najdete v FURSovem dokumentu: Dohodnina: Dohodek iz zaposlitve:4. izdaja, marec 2020.. Pod točko 4.8. piše precej jasno, da se tovrstna plačila naročnin za telefon ne štejejo za bonitete.. Dandanšnji naročnina zajema že vse živo, zato je praksi nemogoče ločiti privat in službeno porabo.

Druga stvar je seveda, če zaposleni to izkoriščajo. Na primer kličejo v države z višjo tarifo...

 

DaLi - 17.11.2021 - 11:12

Če prav razumem, uporaba službenega mobitela tudi za privatne namene ni boniteta,  vendar če ga delavec uporablja tud v privatne name, je strošek za podjetje davčno nepriznan, razem če podjetje plačuje paketno naročnino (enak stošek neglede na število klicev...)