Naslov teme: SUBVENCIJA 50,00 EUR
1315 15.02.2021 - 10:52h / Ostalo / Avtor: jst99 / 1131 / 8
VPRAŠANJE:
Imam vprašanje glede mesečne subvencije 50 EUR za delavce, ki ne dosegajo minimalne plače.
Delavec je imel do sedaj po pogodbi o zaposlitvi osnovno plačo v višini 941,00 EUR, torej na višini dosedanje minimalne plače. Ker se je za mesec januar le-ta dvignila na 1.024,24 bruto, bi mu naredili aneks k pogodbi o zaposlitvi, po katerem bi osnovna plača znašala novi znesek minimalne plače, kar pomeni, da ne bi bilo potrebno obračunati razlike do minimalne plače.
Zanima me, ali v tem primeru lahko zahtevamo subvencijo v višini 50 EUR, ker smo mu plačo dvignili zgolj zato, ker se je po zakonu dvignila minimalna plača? V nasprotnem primeru mu je pač ne bi. Ali moramo za subvencijo nujno ostati na prejšnji osnovni plači in izplačevati razliko do minimalne plače?
ODGOVOR:
Spoštovani.
V primeru, ko je plača delavca usklajena z minimalno plačo delodajalcu subvencija MP pripada, saj ne presega zneska MP.
Dodatna pojasnila v zvezi s povračilom dela minimalne plače v obliki mesečne subvencije so objavljena tudi na spletni strani FURS:
https://www.fu.gov.si/drugo/novice_ter_pogosta_vprasanja_in_odgovori_v_zvezi_z_ukrepi_pkp7_na_davcnem_podrocju_1/#newsList11031
S spoštovanjem,
Nataša Kamin
REPUBLIKA SLOVENIJA
MINISTRSTVO ZA FINANCE
Finančna uprava Republike Slovenije
Finančni urad Novo mesto
Sektor za davke
Kandijska cesta 21, 8000 Novo mesto
T: +386 7 371 9600
F: +386 7 371 9602
Natasa.kamin@gov.si
www.fu.gov.si
jst99 - 15.02.2021 - 11:14
Pa upam, da ste opazili, da tudi teh 50,00 EUR ne bo pripadalo v celoti, ampak po treba preračunavati... odšteti dopuste, itd... Koliko kompliciranja in vnašanja podatkov bo spet potrebno.
Polona - 15.02.2021 - 11:34
Najbrž to subvencioniranje ne pripada tudi v primeru čakanja na delo, ko je itak osnova minimalna plača in dobiš povrnjeno s strani ZZRS. LP
jst99 - 15.02.2021 - 11:54
Ja, ni več kar samoumevno 50 EUR za tistega, ki ima minimalno plačo, ampak bo treba preračunavati po urah prisotnosti na delu...
dzal - 15.02.2021 - 21:57
Ali je izjava že na voljo?
jst99 - 16.02.2021 - 09:11
Ne še.
B - 16.02.2021 - 08:51
Mislim, da je zmešnjava popolna. V kolikor ste delavcu dvignili minimalno plačo z aneksom k pogodbi je plača delavca usklajena z MP tako vam subvencija ne pripada. V kolikor bi ostali na bivši plači in umetno dodajali razliko, bi vam pripadala subvencija 50eur. To je edina logična razlaga. Lahko ima pa imate drugi drugačno razlago. V zakonu ni jasna opredelitev glede subvencije.
jst99 - 16.02.2021 - 09:11
Ni važno, na kakšen način ste prišli na znesek minimalne plače, če je ne presegate, pripada subvencija. Tako sem tudi sama veš čas razumela. To so mi zdaj potrdili tudi na Fursu.
B - 16.02.2021 - 12:51
Torej, po zakonu o minimalni plači je delodajalec dolžan zagotoviti delavcu plačo za polni delovni čas najmanj v višini minimalne plače.. V kolikor le to ne NE presega, dobi nagrado v višini 50 Eur. Od kje motiv delodajalcu, da določi delavcu višjo plačo. Čemu te intrige, naj vsak sam presodi .
