PIKA2 - 16.02.2021 - 11:56

Tudi mene zanima, kako bodo to kontrolirali.  Če ne bodo šli v kontrolo plačilne liste, ne bodo vedeli.

jst99 - 16.02.2021 - 19:23

Ja, boste dobili. Če pogledate obrazec na pojasnilih Fursa, boste videli, da je potrebno vpisati osnovno plačo. Pa ne spreglejte, da je treba preračunati koliko pripada,ker za dopust itd namreč ne... 

računovodstvo - 17.02.2021 - 08:37

kje ste našla ta obrazec? do kdaj ga je potrebno oddati >?

jst99 - 17.02.2021 - 10:01

Navodila na FURSovi strani so. Obrazca še ni, je napisano kako bo izgledal...

https://www.fu.gov.si/drugo/novice_ter_pogosta_vprasanja_in_odgovori_v_zvezi_z_ukrepi_pkp7_na_davcnem_podrocju_1/#newsList11031

cvetka - 17.02.2021 - 07:20

Delavci imajo v pogodbi napisano osnovno plačo po tarifnih razredih. Tarifni razredi so  nekateri pod minimalno plačo. Do minimalne plače dobijo poračun.
Ali je to prav?
Kateri znesek bo verodostojen za FURS  osnovna plača npr. 520,00 EUR ali minimalna plača 1024,24 EUR?

Moni - 17.02.2021 - 08:54

a ni tak, da dobijo 50 eur le tisti, ki pišejo na plačilno "razlika do minimalne plače"? Če jim daš 1.024,24 v startu, po moje za 50 eur nisi v igri.

jst99 - 17.02.2021 - 09:59

Dobijo vsi, ki ne presegajo minimalne plače, ne glede na to, kako ste jim jo dali. Tudi, če ste povišali osnovno plačo na minimalno.

Še enkrat posredujem moje vprašanje in odgovor FURS-a:

Za vse tiste, ki ste spraševali, če pripada subvencija 50 EUR za delavce, katerim ste v pogodbi zvišali plačo na novo minimalno....Kopiram moje vprašanje in odgovor FURS-a:

VPRAŠANJE:
Imam vprašanje glede mesečne subvencije 50 EUR za delavce, ki ne dosegajo minimalne plače.
Delavec je imel do sedaj po pogodbi o zaposlitvi osnovno plačo v višini 941,00 EUR, torej na višini dosedanje minimalne plače. Ker se je za mesec januar le-ta dvignila na 1.024,24 bruto, bi mu naredili aneks k pogodbi o zaposlitvi, po katerem bi osnovna plača znašala novi znesek minimalne plače, kar pomeni, da ne bi bilo potrebno obračunati razlike do minimalne plače.
Zanima me, ali v tem primeru lahko zahtevamo subvencijo v višini 50 EUR, ker smo mu plačo dvignili zgolj zato, ker se je po zakonu dvignila minimalna plača? V nasprotnem primeru mu je pač ne bi. Ali moramo za subvencijo nujno ostati na prejšnji osnovni plači in izplačevati razliko do minimalne plače?

ODGOVOR:

Spoštovani.
 
V primeru, ko je plača delavca usklajena z minimalno plačo delodajalcu subvencija MP pripada, saj ne presega zneska MP.
 
Dodatna pojasnila v zvezi s povračilom dela minimalne plače v obliki mesečne subvencije  so objavljena tudi na spletni strani FURS:
https://www.fu.gov.si/drugo/novice_ter_pogosta_vprasanja_in_odgovori_v_zvezi_z_ukrepi_pkp7_na_davcnem_podrocju_1/#newsList11031
 
 
S spoštovanjem,
 
 
 Nataša Kamin

zinka - 17.02.2021 - 08:56

jaz pa spet ne razumem praznik, ne vem, da ne morejo napisati tako, da bi kolikor toliko normalen človek razumel. Imamo delovni mesec enak koledarskemu mesecu.(pomeni, da smo sobote, nedelje in praznike doma). Se praznik pri izračunu lahko šteje v 50,00 eur ali ne ? 

Brina - 18.02.2021 - 18:12

Zinka, pomaga, če preberete navodilo Fursa, link se pojavlja vsaj 2x v tej debati.

cecika - 17.02.2021 - 10:52

Kot razumem, nekdo ima na plačilni listi dodatek do minimalne plače, da doseže 1.024,24 eur, kar se prvo izračuna, nato pa se doda še delovna doba, mogoče še kak dodatek za popoldansko delo, nočno delo..., kar seveda znese potem več kot minimalna plača.
Se pravi, v tem primeru, lahko koristimo subvencijo?, ki jo seveda preračunamo sorazmerno glede na kakšno morebitno odsotnost

jst99 - 17.02.2021 - 11:30

Tako je.

cvetka - 17.02.2021 - 11:41

Kako bomo zahtevali subvencijo? Je že kaj znano?

jst99 - 17.02.2021 - 13:50

Preko E-davkov kot piše v pojasnilih.