Imamo več dijakov v podjetju z različnimi pogodbami:

1. kolektivno učno pogodbo o iuvajanju praktičnega usposabljanja z delom (navadni PUD) - ga prijaviš z M12 in plačuješ nagrado ter pavšalni prispevek za poškodbo...ter oddajaš rek - vse popolnoma jasno
2. pogodba o izvajanju praktičnega pouka v obratovalnici - to pa ni klasičen PUD, ampak sedaj v "korona razmerah", ko dijaki niso imeli možnosti imeti praktičnega pouka v šoli so jih napotili k delodajalcem (npr. 1 dan ali 2 dni na teden odvisno od programa v šoli). Tu pa imam sedaj nejasnosti (v pogodbi ni nič napisano, da mi plačujemo pavšalni prispevek in da ga prijavimo z M12...plačevali naj bi samo malico) dijaki so dobili spremno pismo, da naj ne pričakujejo nagrade. Če bi jim res izplačevali samo malico ali je potrebno tudi za to oddati rek?

V podjetju smo se odločili, da bomo tudi tem izplačevali nagrado ter prehrano. Sem pa razmišljala, da bi tudi njih kar prijavila z M12 obrazcem in jim krila poškodbe pri delu + rek. Za tistih par € ne bo nobenega konec, vem pa bodo otroci veseli.
Kaj bi storili vi?