Liza - 22.02.2021 - 09:21

Podobno dilemo imam tudi jaz - gostilna je morala dve delavki odpustiti, ker ji s povračili za čakanje (80%) nikakor ne bi zneslo preživeti, zdaj pa se tem dvem delavkam izteka upravičeno obdobje na zavodu in se delodajalec boji, da ju bo izgubil, če ju ne zaposli, vendar pa še vedno nima dovolj dela in bi ju moral dati na čakanje. Ima mogoče kdo kakšen predlog?
 

LUNatA - 22.02.2021 - 10:00

Razmišljam (nikjer drugje preverjeno):
za Aleško: pomoje bi šlo, oseba je verjetno dala odpoved pri prejšnjem delodajalcu, vi itak niste vedeli, da še kar ne bo imel dela pri vas. Menim, da je obvezna PoZ za NČ, ker začasno povečanega obsega dela ne morete opravičiti. Predvidevam, da z ZRSZ ne boste imeli težav (za te reči običajno rečejo, da niso pristojni za ugotavljanje), z inšpektoratom za delo pa ob smiselni utemeljitvi tudi ne. 

za Lizo: če vam ZRSZ odobri vlogo, imete po mojem mnjenju težave pri utemljevanju v primeru pregleda delovne inšpekcije. 
 

Aleška - 22.02.2021 - 11:42

Ta delavec, ki bi ga zaposlili, je bil pri nas zaposlen in je 31.12.2020 dal odpoved, sedaj pa bi ga s 01.04.2021 ponovno zaposlili...
 

Liza - 22.02.2021 - 14:54

Joj, upam, da v začetku marca odprejo vsaj terase.