Naslov teme: Subvencioniranje dviga minimalne plače
2098 19.03.2021 - 08:50h / Ostalo / Avtor: JOCO / 501 / 3
Zanima me če je delodajalec upravičen do subvencioniranje dviga minimalne plače tudi v tem primeru da bo konec marca delavcu potekla pogodba?
Vem da delodajalec kateri koristi subvencioniranje ne sme dati delavcu odpoved.
Delavcu se pogodba izteče in delodajalec mu je ne bo podaljšal. Kako je pa v tem primeru?
Hvala že v naprej.
Lola - 19.03.2021 - 11:00
To se isto sprašujemo pri nas, če tudi iztek pogodbe (ne samo da delodajalec ne podaljša pogodbe, lahko tudi delavec ne želi več podaljšati pogodbe) smatrajo za odpoved potem lahko pride da bo treba vračati, sicer PKP8 govori samo o odpovedi iz poslovnega razloga????
Hvala res če ima kdo odgovor na to?
B - 20.03.2021 - 09:30
Moja ocena je, da ni ovir za subvencioniranje, še posebno, če je pogodba za določen čas.
Tina - 20.03.2021 - 11:46
Moje mnenje je, da ni ovir. Iz istega razloga je nam zavod zavrnil vlogo za čakanje, zaradi prepovedi odpuščanja. Dejansko pa je delavki potekla pogodba in je nismo podaljšali. Smo dali pritožbo in je bilo potem pozitivno rešeno. Tako da mislim, da tudi za subvencioniranje MP to ne bi smel biti problem.
