Zvezdy - 22.03.2021 - 12:46

Jaz običajno izpišem še poročilo o osebnem dohodku in zaposlitvi (nekoč ER-28 obrazec).

UFF - 22.03.2021 - 12:51

ER-28 za prejšnje leto mislite? Jaz jim dam kar še en izvod izplačanega dohodka, na katerem je turi delovna uspešnost in napišem št. ur.... mislila sem kakšen obrazec, da nimamo medsebojnih obveznosti in terjatev? npr, da smo mu dolžni izplačati še plačo za mesec marec ter sorazmerni del regresa...ali to kdo počne

Opa Zovalec - 22.03.2021 - 14:01

To vse zapišete v sporazum, pa je. Ne pozabite na dopust. Če ima še lanskega oz. sorazmerni del letošnjega in ga ni mogel izkoristiti po krivdi delodajalca, razmislite o odškodnini. Če pa vam na sodišču ne bo težko dokazati, da delavec ni hotel izkoristiti dopusta, pa mu odškodnina ne pripada. Dokazno breme je na delodajalcu!

Brigitte - 22.03.2021 - 19:50

Seveda ste mu dolžni izplačati plačo za marec in tudi sorazmerni del regresa. 

UFF - 23.03.2021 - 08:28

Seveda mu bomo vse izplačali samo vcasih si delavcu zaključil knjižico in si vsaj nekaj iz rok dal. Obveznosti poravnavamo in vedno najprej zaposlenim in cesarju seveda

Jo?i - 23.03.2021 - 08:48

Napišete SKLEP, da mu preneha z dnem ... delovno raznerje po sporazumni odpovedi delavca, da je izkoristil toliko letnega dopusta, da prejme plačo za marec,...

B - 23.03.2021 - 10:51

Vse je v zakonu, razen če želite to posebno izpostaviti v sporazumu. Sporazum ni potreben v kolikor ne želite prenehati z DR pred potekom odpovednega roka.