Naslov teme: neplačana odsotnost z dela
1363 25.02.2003 - 13:08h / Ostalo / Avtor: andreja / 42 / 4
Zanima me kako je s prekinitvijo delovnega razmerja po novem zakonu o delovnih razmerjih in z obračunom plače v primeru, če je delavec neopravičeno odsoten že dva meseca in se ne javlja na nobeno našo urgenco
(telefonsko, po pošti). Delavec v preteklem mesecu ni imel nič rednega dela. Zanima me ali mu moramo, do prekinitve delovnega razmerja, obračunavati in plačevati prispevke za socialno varnost in od katere osnove (zajamčena, minimalna ali njegove izhodiščne plače)?
(telefonsko, po pošti). Delavec v preteklem mesecu ni imel nič rednega dela. Zanima me ali mu moramo, do prekinitve delovnega razmerja, obračunavati in plačevati prispevke za socialno varnost in od katere osnove (zajamčena, minimalna ali njegove izhodiščne plače)?
zali - 25.02.2003 - 13:42
Če se vam v roku 5 delovnih dni ni javil bi ga morali odjaviti, mu poslati obvestilo in s tem je konec štorij. Mislim, da bi se vam v tem primeru oglsil. Rok za odjavo delavca je 8 dni tako da mu boste za dva meseca morali plačati prispevke brez plače. Ne razumem zakaj ste tako dolgo čakali.
LP
Anja Sanja - 26.02.2003 - 11:29
OPS OPS OPS TO PA NIKAKOR NE DRŽI ZALI!!!
Po novem zakonu je dovolj ze 1 dan neupravicene odsotnosti, če je bil ta dan ključen za podjetje.
Sicer pa imate čas 15 dni, ko izveste razlog za njegovo odsotnost! Vi ga očitno še niste izvedeli, tako da ni se nič zamujenega.
Sprožite disciplinski postopek in mu prekinite delovno razmerje z dnem ko ga ni bilo več na delo (tudi če je to 2 meseca nazaj) in ne izplačujte plače niti prispevkov.
Toplo Vam priporočam, da si poiscete odvetnika čimprej! Pri delovnih razmerjih se ni za igrat. Vsekakor pa je tokrat zakon na vaši strani.
Veliko uspeha vam želim.
Anja
Anja Sanja - 26.02.2003 - 11:31
Zali Vam pa priporočam da dobro prestudirate zakon o delovnih razmerjih, sicer vas lahko neznanje še zelo tepe.
Kastor - 26.02.2003 - 12:56
Res je edino to, da Vas bo bolela glava in stalo še marsikaj, v kolikor ne boste zadevo temeljito premislili. Kot je videti je zadeva zelo problematična in kompleksna. Potrebno bi bilo vedeti veliko več podatkov, da bi se o zadevi lahko konkretno svetovalo (kakšno pogodbo je imel delavec, kdaj je nazadnje delal, kako ste ga klicali na delo itd).
Po novi zakonodaji (ZDR - 4. Odpoved pogodbe o zaposlitvi od 80. do 117. člena)) za take kršitve ni več disciplinskih postopkov, temveč se uporabi institut ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI IZ KRIVDNIH RAZLOGOV, lahko tudi kot IZREDNA ODPOVED DELODAJALCA (2. odstavek 111.člena ZDR)in verjetno tudi povezano z odškodninskim zahtevkom proti delavcu zaradi povzročene škode. Žal zakon nikjer ne predvideva niti normira takih primerov, ampak je potrebno po analogiji iz Vašega primera iskati rešitev, ki pa mora biti zelo hitra, drugače bo nastala še večja škoda.
Resnično si poiščite pravno pomoč, vendar ne od vsakega odvetnika temveč od takega za katerega veste, da je poznavalec delovnega prava.