LUNatA - 01.04.2021 - 09:06

Če nimate dela in so zaposleni na čakanju, potem pomoje lahko (morate?) imate rok do 31.12. --> v skladu s pogojem, ki ste ga navedli "interventne službe ali nezmožnost zaradi covida".

Rešitev je, da ves čas pisno opozarjate delavca, da mora na dopust. Če imate potrdila, da ste mu dopust omogočila, potem mu lahko tudi brez skrbi propade. Tako je v teoriji, v praksi pa ... 

Bo pa LD, vsaj pri nas, še večji problem kot regres. Ogromno lanskih dni + letošnji, pa smo že aprila in še ne delamo.

Anica - 01.04.2021 - 12:55

Podaljsanje do 31.12. je za tiste delavce, ki so dejansko delali, pa niso mogli zaradi obsega dela izkoristiti dopusta, kdor pa je bil na cakanju, bi pa lahko kadarkoli bi hotel izkorist dopust! Kdor ke bil doma (razen bolniske in porodniske), bi bil lahko tudi na dopustu in tem se stari dopust 39.6. iztece in pika!