Magda - 27.02.2003 - 13:59

Če so upravičenci delavci, potem je to zagotovo boniteta.
Obstaja pa tudi t.i. zavarovanje civilne odgovornosti. To zavarovanje krije odgovornost delodajalca v primeru poškodbe pri delu v primeru da delodajalec ni ustrezno poskrbel za varnost pri delu. Če je do poškodbe prišlo izključno po krivdi zaposlenega, pač odškodnine ni.

ABS - 27.02.2003 - 14:46

Se strinjam!

Da se izognete problemom ob obisku brdavsov, mora biti v nezgodni polici nedvoumno napisano določilo, da je upravičenec do vseh odškodnin firma, kar z podpisano izjavo-dodatkom potrdijo tudi zaposleni.
Prav tako si pripravite utemeljitev (npr.: v primeru poškodb delavci niso sposobni za delo - bolniška, odškodnina pa služi kot nadomestilo za pokrivanje plač delavcev v bolniški, ki ne ustvarjajo prihodkov ... ).
Seveda pa to mora funkcionirati v paksi - če pride do škodnega primera mora dobiti odškodnino firma (kot izredni prihodek)!