Saya - 22.04.2021 - 09:49

Delavec je, upoštevajoč zgoraj navedeno delovno dobo, upravičen tudi do odpravnine, ki skladno z Zakonom o delovnih razmerjih oz. ZDR-1 pripada tistemu delavcu, ki je zaposlen pri delodajalcu, ki odpoveduje pogodbo o zaposlitvi, vsaj 1 leto. Delavec, ki ima od 10 do 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu, torej pri delodajalcu, ki podaja odpoved, je upravičen do odpravnine v višini 1/4 osnove za vsako dopolnjeno leto dela pri zadnjem delodajalcu. Osnovo predstavlja, skladno s 108. členom zakona, povprečna mesečna bruto plača, ki jo je prejel ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Glede na to, da je bil delavec zaposlen pri meni kot zadnjem delodajalcu 13 dopolnjenih let in cca 11 mesecev (ob predvidenem izteku odpovednega roka), je torej upravičen do 13/4 zgoraj navedene osnove, kar glede na tu obrazloženo predstavlja 3 njegove povprečne bruto plače in še ¼ le te, kar se izplača po prenehanju zaposlitve. Merodajna so zgolj dopolnjena in ne zaokrožena leta delovne dobe pri zadnjem delodajalcu in ne skupna delovna doba delavca.