Opa Zovalec - 23.04.2021 - 11:26

Natančnega predpisa ni oz. nikjer ni predpisano, kaj pomeni sorazmerni del. Pri nas izplačamo cele mesece  in še del v mesecu, v vašem primeru bi to bilo (4+15/31)/12 oz. 37,4% od višine predvidenega izplačila in pripadajočega LD. Nadomestilo za neizkoriščeni LD pa priznamo samo v primeru, če delavec ni izkoristil LD zaradi zahtev delodajalca. Če lahko dokažemo, da delavec LD ni izkoristil po lastni volji, nadomestila ne izplačamo. Seveda je v primeru spora dokazno breme na strani delodajalca.

B - 24.04.2021 - 08:00

Opa Zovalec ima prav. Delavec se mora zavedati, da ob menjavi službe nekaj stane, tokrat dopust.

Seny - 26.04.2021 - 08:38

b, nimate prav. Kljub odpovedi (ni pomembo s katere strani) pripada delavcu dopust / regres. če ga ni imel priložnosti izkoristiti se izplača nadomestilo.
Opa Zovalec pa ima prav glede dokaznega bremena. mi rajši kar izplačamo, ker dokazaovati zakaj ni koristil dopusta je preklemano težko! dostikrat se zgodi, da delavci v začetku leta koristijo še preostanek dopusta iz lanskega leta - kaj šele da bi imeli možnost koristiti že nov dopust