Pia - 30.04.2021 - 10:52

Vaš delodajalec obračunava pravilno.

TIBA - 30.04.2021 - 11:15

Pravilno ja...v luci delodajalca. Ni pa prepovedano

Barca - 30.04.2021 - 17:37

pri nas na plačilni listi dodatek za te ure ni viden, je pa zajet v urni postavki nadomestila.

Simbi - 30.04.2021 - 17:38

pri nas tudi

B - 01.05.2021 - 12:38

V kolikor nadomestila obračunava po 7. odstavku 137. člena ZDR potem dodatek na delovno dobo ne more biti viden, ker je v povprečni osnovi za obračun nadomestila.

Jozi - 01.05.2021 - 21:48

Dopust se obračunava kot redne ure, za bolniško pa povprečje plače zadnjih treh mesecev do 30 dni.

Slavica - 03.05.2021 - 21:08

(7) Če s tem ali drugim zakonom oziroma na njegovi podlagi izdanim predpisom ni določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v obdobju zaposlitve v zadnjih treh mesecih ni delal in je za ves čas prejemal nadomestilo plače, je osnova za nadomestilo enaka osnovi za nadomestilo plače v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel niti ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini osnovne plače, določene v pogodbi o zaposlitvi. Višina nadomestila plače ne sme presegati višine plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.
(8) V primeru odsotnosti z dela delavca zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, znaša višina nadomestila plače delavcu, ki bremeni delodajalca, 80 odstotkov plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.