F.r.a.n.j.a. - 05.05.2021 - 16:53

KP za obrt in podjetništvo je z dnem 31.12.2018 prenehala veljati. Po prenehanju veljavnosti je do 31.12.2019 veljal še normativni del.
KP za gostinstvo in turizem je nova, Ur.l.56/18 (spremembe 16/19,12/20,93/20) in  trenutno velja do 31.12.2022.
Menim, glede na napisano, da upoštevajte KPGT. Glede povračil lahko v Pog.o zaposlitvi napišete, da se uporablja Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz del.razmerja.
Lp  

DaLi - 06.05.2021 - 13:11

KP za gostinstvo in turizem ima razširjeno dejavnost samo v primeru, da je podjetje (delodajalec) član GZS ali če ima podjetje (delodajalec) označeno v PRS glavno dejavnost 55.100 in 92.001 (glejte spodaj) – ti dve dejavnosti morata biti odebeljeni (če ima podjetje npr. odebeljeno glavno dejavnost 56.101 – Restavracije in gostilne, v AJPS-u pa so vidne tudi druge dejavnosti, med njimi tudi 55.100 in 92.001 – v tem primeru NIMA razširjene veljave!!! Prej je veljala KPOP, sedaj je potreben interni Pravilnik o delovnih razmerjih.
 
Npr.: član GZS (+ lahko tudi OZS) – velja KP za gostinstvo in turizem
         član OZS – glavna dejavnost 55.100 ali 92.001 – velja KP za gostinstvo in turizem
          član OZS – glavna dejavnost 56.101, v Ajpesu vidna tudi dejavnost 55.100 ali 92.001 – nima razširjene veljave in se uporablja samo Pravilnik o delovnih razmerjih (prej KPOP)

Tina - 06.05.2021 - 22:04

Vprašala na ZDOPS in povedali, da vzamem osnovo Kolektivna pogodba za gostinstvo in turizem. Ni član GZS.
Če imamo v pogodbi o zaposlitvi napisano, da se upošteva KP za gostinstvo in turizem in upoštevamo pravilnik o delovnih razmerjih je lahko problem?
Hvala za pomoč.