danes - 07.05.2021 - 13:01

vsak si malce po svoje razlaga. Pripenjam vam 2. člen ZMINP... Zakon o minimalni plači. Za opravljeno delo...kam se smatra dopust? Pod opravljeno delo najbrž ne, tako da kakšen euro zna biti razlike


2. člen
(opredelitev pravice do minimalne plače)
(1) Delavka oziroma delavec (v nadaljevanju besedila: delavec), ki pri delodajalcu v Republiki Sloveniji dela poln delovni čas, ima pravico do plačila za opravljeno delo najmanj v višini minimalne plače, določene v skladu s tem zakonom.
(2) Minimalna plača je mesečna plača za delo opravljeno v polnem delovnem času.
(3) Dodatki, določeni z zakoni in drugimi predpisi ter s kolektivnimi pogodbami, del plače za delovno uspešnost in plačilo za poslovno uspešnost, dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, se ne vštevajo v minimalno plačo.
(4) Delavec, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do sorazmernega dela minimalne plače.

sax - 08.05.2021 - 12:05

Izplačana plača je vedno podvržena veljavni zakonodaji na dan izplačila!. Če ste izplačali plačo, ko je veljala minimalna plača 1024,24 eur, mora biti vaše izplačilo najmanj takšno in nič drugačno! Tudi za dopust ni nič drugače saj po ZDR velja, da za LD dobite plačo "kot če bi delal" - vse sorazmerno obračunanim uram. Žalostno tolmačenje vaše računovodkinje: ali zavaja in ne deluje v skladu z računovodskimi standardi ali pa naj da odpoved, ker nima pojma.

Simbi - 08.05.2021 - 13:22

Tudi za dopust ni nič drugače saj po ZDR velja, da za LD dobite plačo "kot če bi delal"

v katerem členu to piše?

Mojca - 11.05.2021 - 13:52

Delavec je za čas opravljanja dela upravičen do plače najmanj v višini minimalne plače (če dela celoten mesec v polni višini minimalne plače, če dela le del meseca v sorazmernem delu višine minimalne plače), pri čemer morajo biti vsi dodatki, določeni z zakoni in drugimi predpisi ter s kolektivnimi pogodbami, del plače za delovno uspešnost in plačilo za poslovno uspešnost, dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi izvzeti iz minimalne plače. Če ima delavec osnovno plačo nižjo od minimalne plače, mu mora delodajalec za čas dejanskega opravljanja dela dodati razliko do minimalne plače oziroma njenega ustreznega dela, pri čemer so seveda dodatki izvzeti. Za čas morebitne odsotnosti z dela pa je delavec upravičen do nadomestila plače in ne do plače. Nadomestilo plače se obračunava v skladu s 137. členom ZDR-1 in je neodvisno od ZMinP, zato je lahko v posameznem konkretnem primeru končno izplačilo delavcu, ki je celoten mesec ali del meseca opravičeno odsoten z dela, tudi nižje od višine minimalne plače z ustreznimi dodatki. (vir: https://www.gzs.si/Portals/159/Vsebine/novice-priponke/Minimalna%20pla%C4%8Da,%20osnovna%20pla%C4%8Da,%20nadomestilo%20pla%C4%8De%20za%20%C4%8Das%20odsotnosti%20z%20dela.pdf)

Tatjana - 10.05.2021 - 06:40

Fond ur za mesec april je 176 ur. Minimalna plača za delo znaša 1.024,24 eur. 
Vaše ure: 
16 ur praznik
40 ur dopust
120 ur redno delo 

Izračun je naslednji:   1.024,24/176 = 5,81 x 120 ur = 697,20

V kolikor imate bruto OD za redno delo manjše kot 697,20 eur vam pripada razlika do minimalne plače. 

nekdo - 10.05.2021 - 09:04

Tatjana, kaj pa dopust in praznik? A tega pa vi ne izplačujete?

Tatjana - 12.05.2021 - 06:56

Razlika do minimalne plače se ugotavlja samo za ure dela.
Ure za praznik in dopust so povprečje preteklega tromesečja.

danes - 10.05.2021 - 10:10

točno tasko kot je Tatjana napisala. 
Nekdo .... preberite zadnji stavek od Tatjane natančno bruto OD delo....saj ostalo je bruto od dopusta, pa bruto od.....