jst99 - 12.05.2021 - 08:25

Če je dal odpoved, mu izplačajte celoten del regresa, ki mu pripada. Ne vem, v čem je problem in zakaj bi mu morali izplačati v 2 delih, če je itak dal odpoved s 30.4.? 

tinag - 12.05.2021 - 08:33

...zato ker, v prvem delu izplačamo minimalni regres, konec leta pa, če gre, damo do maximuma, da ni obdavčeno. 

nekdo - 12.05.2021 - 09:50

a ni tako, da je samo prvi regres (prvo izplačilo) je brutto regres = neto regres? Vse kaj je izplačano kasneje je pa obdavčeno.

brina - 12.05.2021 - 09:55

Tudi po razlagi vrhovnega sodišča mora biti velikost regresa za letni dopust vnaprej določena, nepogojna ter neodvisna od prihodnjega poslovnega rezultata in likvidnosti družbe. Drugače se izplačilo drugega dela opredeli kot drug dohodek iz zaposlitve. 
Torej poznate končno višino regresa in delavcu ob odpovedi lahko nakažete sorazmerni del.

jst99 - 12.05.2021 - 10:16

Tako kot je navedel "nekdo", mora biti višina regresa vnaprej določena v začetku leta in po pravilu izplačana do 1.7. vsaj do višine minimalne plače, kar boste izplačevali konec leta, bo pa obdavčeno kot drugi dohodki iz zaposlitve, tako da na tako prilagajane konec leta lahko kar pozabite...

A - 12.05.2021 - 10:56

Tole pa več ne gre - FURS obdavči kot drug dohodek, preberite si pojasnila na to temo

B - 13.05.2021 - 09:01

Izplačajte mu pripadajoči del regresa in zadevo zaključite. Ne vem čemu  komplicirati, če delavca ni v firmi. Ne grenite si življenja.

Maca - 13.05.2021 - 09:03

Ce je regres dolocen s sklepom in izplscan v 3 delih do 1.7,pa je neobdavceno..ali to drzi?

Jo?i - 13.05.2021 - 09:11

da

sax - 13.05.2021 - 09:55

Kakor pravi "B" - sedaj imate določen znesek regresa, ki bo izplačan in delavcu pri zadnji plači izplačate sorazmerni del. Kaj se bo dogajalo kasneje, ko delavec ne bo več pri vas zaposlen, za njegova izplačila ni več relevantno.