Nika - 26.05.2021 - 06:51

?  Jaz sem imela pogodbo za 1 leto in sem imela povr.bruto plačo zadnjih 3 mesecev 1129,61, dobila sem petino za odpravnino to je bilo 225,92

Lesena - 26.05.2021 - 08:02

"Prav tako ob izteku pogodbe delavcu ne pripada odpravnina, če gre za nadomeščanje začasno odsotnega delavca."

Ampak vi v pogodbi navajate zaposlitev zaradi občasno povečanega obsega dela. Torej ji pripada odpravnina.
1/5 povprečne bruto plače zadnjih treh mesecev.

lina67 - 26.05.2021 - 08:21

,,,,zaposlitev za določen čas zaradi povečanega obsega je bila samo od 14.3.-31.3.2020 in samo za ta čas, ji  pripadala odpravnina...

Nika - 26.05.2021 - 13:22

79.člen ZDR-1....naj še kdo komentira

Simbi - 26.05.2021 - 16:17

vseeno je, tudi če bi ji pripadala samo za en dan - ker gre za zaposlitev do 1 leta, ji pripada 1/5
osnovo pa menim, da morate preračunati na poln delovni čas (za cel mesec) in potem odmeriti 1/5

nati - 26.05.2021 - 22:19

Zdravo,

mi pa smo lansko leto zaposlili delavko za določen čas ( nadomeščanje bolniške odsotnosti) , nam je pa sedaj podala odpoved. Ali ji pripada odpravnina? Lahko uporabimo 79. člen ( ji ne pripada)?

Hvala

Barca - 26.05.2021 - 23:15

1. - pri zaposlitvi zaradi nadomeščanja odpravnina ne pripada
2. - ker je sama podala odpoved, ni potekla pogodba, odpravnina ne pripada.
Torej 2x NE, ne pripada ji.

Kumi - 27.05.2021 - 08:06

Odpravnina ne pripada, če ste v pogodbi navedli, da gre za nadomeščanje za čas odsotnosti zaposlenega (daljši bolniški stalež, porodniški dopust,...)
lp