LUNatA - 28.05.2021 - 08:27

Da

Barca - 28.05.2021 - 09:41

Ne, če te "preseneti" npr.bolniška, ni treba.

LUNatA - 28.05.2021 - 10:58

Kaj spremeni bolniška, če celotni LD pokoristiš?

Barca - 28.05.2021 - 19:20

Eh, slabo prebrala.
Načeloma naj bi se itak dopust v naslednje leto prenašal samo izjemoma, en termin koriščenja mora biti 2 tedna skupaj.
 

B - 29.05.2021 - 08:14

ZDR v 162. čl. res povdatja koriščenje LD 2 tedna skupaj, vendar paksa kaže drugače. Nekatere firme imajo kolektivni dopust, ki traja 2 tedna, nekatere pa tega ne prakticirajo, pa puščajo delavcem prosto odločitev. res pa je, da je nujno v tekočem letu izrabiti najmanj 2 tedna dopusta ostalo pa do 30.6. naslednjega leta. V kolikor je pa odločitev delodajalca, da se celotni dopust porabi v tekočem letu, sa mora to tudi izvesti in ni prenašanja v naslednje leto.

DaLi - 29.05.2021 - 14:39

Kakšna je kazen, če delavec ni koristil letnega dopusta 2 tedna skupaj? Ali je samo problem, če se delavec pritoži ali še kaj drugega? Kajti narava dela ob dveh zaposlenih tega namreč ne dopušča. 

B - 30.05.2021 - 09:33

Je sicer zagrožena globa od 1.500 - 4.000 eur, vendar v kolikor delovni proces onemogoča odsotnost delavca, mu delodajalec lahko odreče izrabo, zato je vse vezano na planiranje izrabe.