Pogodb o delu ni več, razen za občasna dela, zato ne razumem, kako še s poskusnim rokom !? Ali pa misliš pogodbo o zaposlitvi ?
Kastor - 05.03.2003 - 14:04
Verjetno mislite na pogodbo o zaposlitvi s poskusnim delom. Obrazci oziroma razni muštri so brezosebni, skoraj vsi pa prepisujejo prirejeno vsebino posameznih členov Zakona. PRIPOROČILO: Pogodba o zaposlitvi naj vsebuje resnično minimum tistega kar zahteva zakon oziroma je tudi dejansko dogovorjeno med delodajalcem in delojemalcem. V 29. členu ZDR so določene obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi. Če od vsega naštetega s pogodbo določite le to in mogoče še kaj posebnega(kar je seveda želja poseameznega pogodbenika in pristanek pri obeh pogodbenikih), boste nabrali največ 11. do 12. členov in največ 2 strani (font črk 12), torej na enem listu papirja bo vse. Če pa s pogodbo zahtevate seveda vse mogoče, kar zakon našteva kot predmet pogodbenega urejanja, boste nabrali 4. do 5 strani pogodbenega teksta.
Poskusno delo ni nekaj posebnega zaradi česar bi bil potreben specialni tekst pogodbe o zaposlitvi. Za to uporabite običajno pogodbo o zaposlitvi, v prvem členu pa napišite..............."KROF" d.d. PUSTNA DOLINA IN PETER SLANINA IZ KRAVJE DOLINE SKLENETA DELOVNO RAZMERJE S PUSTNIM TORKOM (dne)POD POGOJEM, DA BO USPEŠNO OPRAVIL TRI (3) MESEČNO POSKUSNO DELO (pojedel krofe). To je vse kar je potrebno za poskusno delo v pogodbi. Dejansko pa morate to poskusno delo spremljati in v kolikor boste zadovoljni z njegovim delom boste kar tiho ali pa bolj vljudni in mu povedali ali celo izdali o tem pismeni dokument, da ste z njim zadovoljnji. To bo pomenilo, da je delavec uspešno opravil poskusno delo IN DA BO DELAL NAPREJ. Če pa z njim niste zadovoljnji, MU NAJMANJ PREDZADNJI DAN NJEGOVEDA TRIMESEČNEGA DELA IZROČITE IZREDNO PISMENO ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI S TAKOJŠNJIM UČINKOM - v kateri boste napisali, da je bilo njegovo poskusno delo neuspešno in mu zaradi tega izredno odpovedujete pogodbo o zaposlitvi s takojšnjim učinkom, to je s potekom s pogodbo določenega poskusnega dela.
Zanesljive davčne rešitve
Ravnovesje znanja in izkušenj - pravi partner za vse davčne izzive. Bilans.si
Študentsko delo do in od 01.02.2015 naprej
Izračunaj svoj dohodek - obračun študentskega dela. Davkoplacevalci.com
Krpan računa na prste
Izračunaj svoj dohodek - Cesarju pa le kar je cesarjevega. Davkoplacevalci.com
tika - 05.03.2003 - 04:57
Pogodb o delu ni več, razen za občasna dela, zato ne razumem, kako še s poskusnim rokom !? Ali pa misliš pogodbo o zaposlitvi ?
Kastor - 05.03.2003 - 14:04
Verjetno mislite na pogodbo o zaposlitvi s poskusnim delom. Obrazci oziroma razni muštri so brezosebni, skoraj vsi pa prepisujejo prirejeno vsebino posameznih členov Zakona.
PRIPOROČILO: Pogodba o zaposlitvi naj vsebuje resnično minimum tistega kar zahteva zakon oziroma je tudi dejansko dogovorjeno med delodajalcem in delojemalcem. V 29. členu ZDR so določene obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi. Če od vsega naštetega s pogodbo določite le to in mogoče še kaj posebnega(kar je seveda želja poseameznega pogodbenika in pristanek pri obeh pogodbenikih), boste nabrali največ 11. do 12. členov in največ 2 strani (font črk 12), torej na enem listu papirja bo vse. Če pa s pogodbo zahtevate seveda vse mogoče, kar zakon našteva kot predmet pogodbenega urejanja, boste nabrali 4. do 5 strani pogodbenega teksta.
Poskusno delo ni nekaj posebnega zaradi česar bi bil potreben specialni tekst pogodbe o zaposlitvi. Za to uporabite običajno pogodbo o zaposlitvi, v prvem členu pa napišite..............."KROF" d.d. PUSTNA DOLINA IN PETER SLANINA IZ KRAVJE DOLINE SKLENETA DELOVNO RAZMERJE S PUSTNIM TORKOM (dne)POD POGOJEM, DA BO USPEŠNO OPRAVIL TRI (3) MESEČNO POSKUSNO DELO (pojedel krofe).
To je vse kar je potrebno za poskusno delo v pogodbi. Dejansko pa morate to poskusno delo spremljati in v kolikor boste zadovoljni z njegovim delom boste kar tiho ali pa bolj vljudni in mu povedali ali celo izdali o tem pismeni dokument, da ste z njim zadovoljnji. To bo pomenilo, da je delavec uspešno opravil poskusno delo IN DA BO DELAL NAPREJ. Če pa z njim niste zadovoljnji, MU NAJMANJ PREDZADNJI DAN NJEGOVEDA TRIMESEČNEGA DELA IZROČITE IZREDNO PISMENO ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI S TAKOJŠNJIM UČINKOM - v kateri boste napisali, da je bilo njegovo poskusno delo neuspešno in mu zaradi tega izredno odpovedujete pogodbo o zaposlitvi s takojšnjim učinkom, to je s potekom s pogodbo določenega poskusnega dela.