F.r.a.n.j.a. - 23.06.2021 - 23:27

Jaz po dnevih.
Lp

tina - 24.06.2021 - 08:07

Res je - po dnevih - po ZDR : kolikor pripada dopusta, toliko pripada regresa

B - 24.06.2021 - 09:27

Mislim, da ni  velike napake pri izračunu na dneve, vendar osnovo za obračun lahko najdemo  v 161. čl, ZDR, ki določa sorazmerni del letnega dopusta tako, da ima delavec pravico , ob zaposlitvi met dletom, do 1/12 letnega dopusta zavsak mesec dela. V povezavi s 4. točko 131.čl. ZDR ima tako delavec pravico do sorazmernega dela regresa za letni dopust. Prosim za drugačno razlago te tematike, ki je že kar nekaj časa na tapeti. Torej oračun v  polnih mesecih dela.

Magda - 24.06.2021 - 09:57

Jaz pri različnih strankah različno.
Pri nekaterih na polne mesece.
Pri drugih po dnevih.
Pri tretjih pa celo po polovicah mesecev, torej, če je nekdo zaposlen 3 mesece in 15 ali več dni, obračunam 4 mesece. Če pa je zaposlen 3 mesece in 14 ali manj dni pa obračunam regres za 3 mesece.

V bistvu pravila ni. Točnega navodila tudi ne in si vsak lahko po svoje razlaga. Malo je pa odvisno od radodarnosti delodajalca. 
Je pa res, da je pa za vse zaposlene v enem podjetju način izračuna enak. Ne moreš enemu čimveč obračunat, drugemu, ki ti je manj všeč, pa čimmmanj možno.

tina - 24.06.2021 - 10:18

Še vedno trdim - po dnevih (po logiki): delavcu pripada dopust in regres za 12 mesecev (to sem že večkrat napisala)
Razmislite :
Delavec zaključi pri prvem delodajalci 10.3. - če bi bilo po celi mesecih, bi mu prvi delodajalec obračunal došpust in regres za 2 (dva) meseca
drugi delodajalec : zaposli ga 11.3. ( po mesecih) bi mu drugi delodajalec obračunal regres za 9 (devet) mesecev
To pa je skupaj 11 mesecev in ne 12

Magda - 24.06.2021 - 10:24

Ja Tina tole se strinjam.
Vendar pri delodajalcih, ki ne izplačujejo maksimalnih regresov sploh ni problem. Nekateri delavci dobijo celo za 13 mesecev regresa, če oba delodajalca zaokrožita navzgor.
Dokler tak delavec ne preseže zneska regresa, nad katerim je potrebno obračunati dajatve, je vse ok. Če pa bi preseglo znesek najvišjega regresa, pa bi lahko bila težava.
 

B - 24.06.2021 - 11:30

Delavec, ki se odloči za menjavo delodajalca  računa tudi na to, da bo nekaj izgubil (del dopuswta in regresa) v kolikor nista oba delodajalca tako precizna kot navajate nekateri. Torej vse je mogoče.

Tina - 24.06.2021 - 14:26

Dobila odgovor:
Delavcu, ki pri delodajalcu ni zaposlen celotno koledarsko leto, pripada sorazmerni del letnega dopusta in regresa.
Sorazmerje se računa tako v dopolnjenem, kot v nedopolnjenem mesecu. Temu stališču pritrjuje MDDSZ in IRSD.
To v vašem konkretnem primeru pomeni, da morate izračunati sorazmerne dele regresa.
Pri delavcu, ki ste ga zaposlili 8. 5. 2021 za nedoločen čas, pripada sorazmerni del regresa v višini 7/12 in za 8 dni v maju ((1/12 : 31) x 24 = 0,065. Skupaj 0,65 = 65 %.