LUNatA - 07.07.2021 - 08:27

Jaz sem nameravala tako narediti. S tem da ima predhodno podpisano obvestilo delvacu, da je na skrajšanem delovnem času in da bo prejel odredbo, ko bo sprejet zakon. Isti princip sem delala za čakanje, ki so ga naknadno sprejemali.

brina - 07.07.2021 - 09:08

skrajšan delovni čas je možno odrediti delavcu ne glede na to, ali bo zakon sprejet ali ne. Po mojem mnenju mu ne moreš odrediti za nazaj ( torej mu ne moreš odrediti npr.9.7.za obdobje od 1.7. dalje) Refundacijo države pa lahko zahtevaš šele ko bo zakon sprejet in sicer lahko po osnutku zakona zahtevek vložiš v 15 dneh od dneva napotitve na SDČ.

Lidi - 07.07.2021 - 11:54

Ja ti datumi so res cela zmeda, ker so zakoni zapozneli..

To je res da daš delavcu lahko odredbo prej, vendar pa nimaš podlage da ga daš na skrajšani delovni čas oz., se ni možno sklicevat na noben zakon.. 

Še kak komentar?

Anka - 08.07.2021 - 07:17

Pri nas so za vse stranke odredbe pripravljene in vrocene na 30.6., imam ze vse podpisano innsamo cakam na oddajo. Seveda upajoc, da bo dejansko sprejeto tako, kot je predlog. V glavo pa poleg sprejetih zakonov z navedbo uradnih listov dodam tudi ime zakona, ki je v predlogu, seveda brez stevilke uradnega lista. To mi je vedno slo skozi na zavodu in menim, da je tudi edino pravilno. Saj delavci ze delajo od 1.7. po skrajsanem casu, tako se vpisujejo v evidenco delovnega casa... 

goga - 09.07.2021 - 09:08

Ali prav razumem ZIUPGT, da je pogoj za uveljavljanje nadomestila za skrajšan delovni čas še vedno 10% upad prihodkov glede na leto 2019 ali 2020 (poleg novih pogojev)?

Simbi - 09.07.2021 - 17:52

V predlogu, ki je šel v parlament, ni bilo pogoja upada prihodkov, ampak omejeno ali onemogočeno poslovanje zaradi COVID19. Ni pa nadaljevanja besedila, tako kot je pri določbah o subvenciji regresa, namreč da omejeno ali onemogočeno poslovanje pomeni določen % upada prihodkov.
Kako je bil naknadno s sprejetimi amandmaji potem predlog zakona popravljen, pa nisem na tekočem. Počakajmo objavo u UL.