Anica - 01.09.2021 - 07:30

Tudi mene zanima. Ponekod se celo pisarno poslje na testiranje, ker se pove, da ima sodelavec xx kovid, drugje se sploh ne pove, da je nekdo iz pisarne zbolel za kovidom, kaj sele, da bi se bliznje sodelavce poslalo na testiranje. Jaz se sprasujem, ce prvo ni krsitev glede varovanja osebnih podatkov, ker delodajalec delavca ne sme sprasevati o osebnih zadevah, kar je tudi njegovo zdravstveno stanje ter nadalje razkrivanje njegovega zdravstvenega stanja drugim, v drugem primeru pa se mi tudi ne zdi prav, da se informacije, kui je pomembna za zdravje drugih oseb, ne razkrije z namenom, da se prepreci nadaljnje sirjenje. Kolikor vem, bi delavec delodajalcu moral sporociti, ce je obel za kovidom, delodajalec pa ukrepati skladno s priorocili nijz. Ne vem pa, ce je 5 ljudi v pisarni in manjka samo en, delodajalec lahko karkoli izvede, brez da bi razkril, da ima ta 1 kovid,

Anica - 01.09.2021 - 07:32

Samo v info. Vem za vec primerov v javni upravi, ko najblizji sodelavci niso nic vedeli, bili nic opozorjeni, nic testirani,

Hellma - 01.09.2021 - 07:48

Če ne drugega je tu že moralna odgovornost, je prav da se pove...

Sajeta - 06.09.2021 - 09:08

Pa ni bilo tako, da če imaš v podjetju okuženega, da se to sporoči odgovornemu zdravniku medicine dela in ta ukrepa naprej?

ČRNA - 06.09.2021 - 15:15

Da, delodajalec je TAKOJ ko izve dolžan obvetsiti zdravnika, ki na podlagi vprašalnika oceni ali je kdo od zaposlenih bil v tesnem stiku in predlaga NIJZ karantneo, če ne celi pisarni.