tona - 07.03.2003 - 16:58

zaposlenemu pripada sorazmerni del od celotnega dopusta
glede na delovni čas v podjetju .

torej če ima 30 dni dopusta mu za 2 ure na dan pripada sorazmerni del
od osmih ur.

Matjaž K - 07.03.2003 - 17:48

Ni prav.

Minimalni dopust se po novem računa v tednih - v skladu z ZDR-1.

Če nekdo dela 1 uro na dan in ima 5 dnevni delovni teden ima 20 delovnih dni dopusta, kar da 4 tedne. Enako nekdo, ki dela 4 ure na dan in ima 5 dnevni delovni teden. Odsotna bosta sicer različno ur, vendar enako delovnih dni oz. delovnih tednov.


ZDR-1
8. LETNI DOPUST

159. člen
(trajanje letnega dopusta)

(1) Delavec ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.
(2) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60% telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
(3) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.


160. člen
(določanje trajanja letnega dopusta)

(1) Daljše trajanje letnega dopusta, kot je določeno v prejšnjem členu, se lahko določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
(2) Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.
(3) Letni dopust se določa in izrablja v delovnih dnevih.
(4) Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan.

čaki - 08.03.2003 - 08:20

Če delavca pripada 4 tedne dopusta minimalno, ne glede koliko ur dela na dan, 2 ali 4 ure. Koliko ur na dan izkoriščrenega dopusta se mu obračuna ?
LP

sonček - 10.03.2003 - 07:23

PAZITE: 4 tedni ne pomenijo, da je toliko minimum, dna katerega se nalagajo še dnevi iz kolektivne pogodbe! Jaz osebno in še prcej ljudi je menilo, da je temu tako - no pa so nam na seminarju na GZS OE Kranj pred kratkim povedali, da temu NI tako. Da se pravilno "računa" LD tako, da ga izračunaš po veljavni kolektivni pogodbi in če pride manj kot 4 tedne, velja, da ga ima delavec 4 tedne (kar je praktično samo v primeru pripravnika.....).

Matjaž K - 10.03.2003 - 07:56

Hvala za opozorilo.

To, da če KP nekaj ureja ugodneje kot ZDR-1, da velja določilo iz KP, to vem.

V odgovoru se mi ni dalo tega na široko razlagati, zato sem pač napisal 4 tedne in v skladu z ZDR-1 - tam notri pa to jasno piše, da če nekaj KP za delavca ugodneje ureja, da velja določilo KP.

LP

ANA - 07.03.2003 - 18:01

Logično bi bilo, da jima pripada normalno število dni dopusta. Torej vsaj 20 dni. Res pa je, da njun dopust dnevnio traja 2 oz. 4 ure.

val - 08.03.2003 - 08:30

jaz mislim, da imate vsi prav.....delavcu ki dela 2 uri na dan pripada najmanj 20 dni dopusta, ampak njegovih 20 dni, kar pomeni da mu delodajalec plača 20 x 2 uri, kar pomeni 40 ur za cel mesec...to je toliko, kot če bi delavec delal.....sploh ne more biti govora o drugačni verianti.....saj če bi mu pripadalo 20 x 8 ur, bi dobil v mesecu ko je na dopustu kar 4 njegove plače....to pa ni logično, a ne.......
ravno tako delavcu ki dela 6 dni na teden skupaj 40 ur pripada 6 dni dopusta,torej skupaj 24 dni in 20 dni, ampak njegovih 24 dni, kar pomeni 24 krat xy ur-kolikor jih sicer dela in ne 8 ur.....