Živa - 14.09.2021 - 13:54

Ne, odpravnina mu ne pripada. Delavec je do odpravnine upravičen, če je pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto.

Magda - 14.09.2021 - 14:00

Jaz pa mislim, da pripada. Če se prav spomnim ... če je zaposlitev za DČ za eno leto ali manj - potem dobi 1/5 osnove.

Razen če je pogodba za DČ za nadomeščanje (bolniška, porodniška) drugega delavca, pa za sezonsko delo, pa mislim, da je še en ali dva razloga ...
 

Živa - 14.09.2021 - 14:15

Gre za prekinitev pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov (s strani delodajalca) in ne za prenehanje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Zato menim, da se upošteva 108.člen ZDR-1.

108. člen (ZDR-1)
(odpravnina)
(1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
(2) Delavcu pripada odpravnina v višini:
- 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let,
- 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let,
- 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let.
 

Magda - 14.09.2021 - 14:05

Povračila stroškov in drugi dohodki iz delovnega razmerja • Pojasnila • Računovodstvo.net (racunovodstvo.net)
https://www.racunovodstvo.net/pojasnila/10777/povracila-stroskov-in-drugi-dohodki-iz-delovnega-razmerja


razen, če je kaj novega od 2018, ampak se ne spomnim, da bi bilo glede odpravnin kakšna sprememba

B - 16.09.2021 - 07:07

Odpravnina mu gre po 79. čl. ZDR

Liza - 16.09.2021 - 07:55

Ste prepričani? Namreč, pogodba mu ni potekla, dobil je odpoved iz poslovnih razlogov. 

Živa - 16.09.2021 - 08:01

79. člen govori o prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas, torej za primer, ko poteče datum, za katerega je pogodba sklenjena. V primeru, kot je opisala Ela, pa je delodajalec delavcu dal odpoved iz poslovnih razlogov, zato se po mojem mnenju upošteva 108. člen in mu odpravnina ne pripada.

Kaj menite ostali?