Sapli - 04.10.2021 - 09:53

FURS sprememba
5.0 REGRES IN PRENEHANJE DELOVNEGA RAZMERJA
 
Delavec do 1. 7. prejme celoten znesek regresa za letni dopust, ki je v celoti neobdavčen, ker ne presega zakonske višine neobdavčenega regresa, nato pa mu delovno razmerje pri delodajalcu preneha. Ob prenehanju delovnega razmerja lahko delodajalec od delavca zahteva vračilo sorazmernega dela regresa, ki ga potem delavec vrne ali pa se delavec z vračilom ne strinja. Delodajalec se lahko tudi odloči, da vračila sorazmernega dela regresa od delavca ne bo zahteval.
 
Če delavec sorazmernega dela regresa ne vrne, ali delodajalec izplačilo davčno obravnava  drugače kot regres in popravi REK obrazec?
 
V davčno osnovo in osnovo za plačilo prispevkov za socialno varnost se ne všteva regres za letni dopust, ki je določen kot pravica iz delovnega razmerja v skladu z zakonom, ali vsebinsko primerljiv dohodek iz tujine, in sicer do višine 100 % povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji. Za vsebinsko opredelitev posameznega dohodka kot dohodek, ki se lahko obravnava po 13. točki prvega odstavka 44. člena Zakona o dohodnini - ZDoh-2 in po tretji alineji tretjega odstavka 144. člena Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju - ZPIZ-2 oziroma kot regres za letni dopust, je ključna pravica do tega dohodka po delovnopravni zakonodaji kot je že predhodno navedeno.
 
Niti v ZDoh-2 niti v ZPIZ-2 ni podlage za to, da bi se višina limita za neobdavčen oziroma neoprispevčen regres za letni dopust, ki je določen v 100 % povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji oziroma pri letnem obračunu dohodnine v višini 100 % povprečne letne plače zaposlenih v Sloveniji, preračunane na mesec, za leto za katero se dohodnina odmerja, upoštevala v sorazmernem delu, če delavcu po delovnopravni zakonodaji ne pripada celoten regres. Ob tem je treba upoštevati tudi dejstvo, da so bili v času izplačila regresa izpolnjeni pogoji za njegovo izplačilo in delodajalec ni mogel predvideti, da bo delavcu naknadno po izplačilu regresa prenehalo delovno razmerje pri tem delodajalcu. Glede na navedeno v primeru prekinitve delovnega razmerja, ko delavec ne vrne sorazmernega dela regresa, delodajalcu ni treba popravljati REK obrazca.

Beta - 04.10.2021 - 10:06

Zanimivo.
Zakaj je potem toliko teh vračil sorazmernega dela regresa za dopust? 
Včasih je bilo tako, da si napisal "odpustno pismo" bodočemu novemu delodajalcu, da je zaposleni koristil letni dopust v višini xxx dni in prejel regres za letni dopust za celo leto. In to je bilo to.

Potem je pa kar naenkrat prišlo do tega, da je (če se prav spominjam) furs zahteval, da od zaposlenega, ki prej preneha delovno razmerje, vrne sorazmerni del regresa, ker v nasprotnem primeru ta nevrnjeni sorazmerni del regresa ne bo priznan v DDPO.

Barca - 04.10.2021 - 21:01

Včasih, po starem ZDR je veljalo, da poln regres pripada po šestih mesecih zaposlitve, enako dopust in pri menjavi delodajalca med letom se je to prenašalo. Zdaj se ne več.
In meja za regres brez prispevkov je bila 79% povprečne plače predpreteklega meseca, dohodnina pa je bila vedno.
V 2013 pa so spremenili določbe, kdaj pripadata poln regres in dopust in kdaj samo sorazmeren.

Beta - 05.10.2021 - 09:43

Torej še vedno velja, da moraš delavcu poračunati sorazmerni regres za dopust, v kolikor zaključi delovno razmerje tekom leta. Če pa se delodajalec odloči, da mu ni treba vračati regresa, da bo rajši plačal dajatve od tega , premišljujem kako sploh izpolniti REK obrazec? ali moraš obrutiti sorazmerni del ali pa od tega sorazmernega dela obračunaš dohodnino in vse prispevke? samo neta izplačila pa v nobenem primeru ne bo ? Nisem še nikoli tega delala in sem se enostavno čisto izgubila v tem....

Simbi - 05.10.2021 - 15:56

Beta, preberite zapis Sapli