Simbi - 25.10.2021 - 17:54

mislim,da je odvisno od tega kak status je imel pred zaposlitvijo pri vas (gleda se skupno obdobje zavarovanja v določenem koledarskem obdobju)
pravi naslov za info: https://www.ess.gov.si/iskalci_zaposlitve/denarno_nadomestilo

B - 26.10.2021 - 07:46

V kolikor delavec ni izrabil pravic na Zavodu pred zaposlitvijo v vašem podjetju, ima pravice na zavodu za zaposlovanje najmanj 6 mesecev. Zaradi zaposlitve pri vas manj kot eno leto mu pa odpravnina ne pripada.

Teca - 26.10.2021 - 08:17

Spoštovani B,

z vašim odgovorm glede odpravnine se ne strinjam. Imeli smo primer, ko je bil delavec zaposlen samo 2 meseca in nam je inšpektor za delo pojasnil, da mu pripada v vsakem primeru odpravnina in se je potrebno držati: povprečna 3 mesčna bruto plača. Na vprašanje kako naj vzamemo 3 mesečno povprečje, če je bil samo 2 meseca zaposlen, je bil odgovor: Saj vam lepo piše, če bi delal... 

 

Liza - 26.10.2021 - 08:59

ZDR-1, 108. člen
(odpravnina)
(1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
(2) Delavcu pripada odpravnina v višini:
– 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let,...

B ima prav, da odpravnina pri zaposlitvi manj kot leto ne pripada.
Pripada pa pri pogodbi za določen čas dva meseca, če ne gre za nadomeščanje, sezonsko delo manj kot tri mesece, javna dela, ukrepe aktivne politike zaposlovanja (79. člen ZDR-1).

B - 26.10.2021 - 14:03

Tudi inšpektor je zmotljiv, zato so imeli pri delu z mano kar nekaj težav.