Delavka daje odpoved, njena pogodb je iz leta 2010 in glede na delovno mesto, ima v , pogodbi napisano 5-mesečni odpovedni rok.
Zdaj v ZDR pa piše, da je lahko odpovedni rok do največ 60 dni, v času njene pogodbe je bilo 150 dni.
Kateri odpovedni rok se mora upoštevati?