Lana - 29.12.2021 - 09:32

Ufff to pa mislim, da ne gre tako. Načeloma bi morali vi dati regres za sorazmeren del regresa, ne glede na to kaj je dobil drugje? Saj če je dopust tam tudi pokoristil, ga ima v vaši firmi spet sorazmeren del. Naj me kdo popravi, če se motim.

s - 29.12.2021 - 10:06

pri istih ljudeh dela samo prezaposlili so ga iz ene firme na drugo. Tam je prejel celoten regres in mu ga niso odtegnal ko so ga prezaposlil. 

TB - 29.12.2021 - 10:36

V tisti firmi, v kateri je prejel celoten regres  bi moral sorazmirni del  vrniti...oziroma, če ga ne, bi morala tista firma obračunati prispevke za preveč izplačan regres...v vaši pa bi moral dobiti sorazmerni del regresa...jaz mislim, da je tako

Lana - 29.12.2021 - 11:02

Točno tako, mislim tudi jaz. Ker tehnično gledano gre za drugo podjetje - ne glede na to, če je od iste osebe.

s - 29.12.2021 - 11:29

kako to misliš obračunati prispevke? Niso prispevki oz dohodnina samo za regres nad uredbo? 
Sklepam da je za delavca lažje, če podpiše izjavo da je regres že prejel glede na to da se prezaposlil pri istem delodajalcu kot pa da prinese denar nazaj in mu ga potem nakažejo iz drugega TRR?  Kako je to z vidika inšpekcije? Bodo oni sprejeli to izjavo ali bi moralo podjetje mu izplačati sorazmeren del regresa za to leto pri kateri je zaposlen? 

Lana - 29.12.2021 - 11:30

Glede na to da morajo dobiti vsi zaposleni isti regres, je on dobil za npr. pol leta dela prevelik regres.

Torej razliko od dejansko regresa, ki mu je pripadal je treba voditi kot drug dohodek iz delovnega razmerja in v skladu s tem tudi obdavčiti.

Barca - 29.12.2021 - 22:21

Tudi če so lastniki isti, je druga firma (druga davcna, maticna) in se smatra kot drug delodajalec, ki je dolzan izplacati sorazmeren delez regresa. Izjava je neveljavna.

B - 30.12.2021 - 09:22

Luna ima prav. Gre za drug pravni subjekt in nova obravnava delavca. Prezaposlitev se je morala izvesti po 91. čl. ZDR.