LUNatA - 12.01.2022 - 17:35

To bi tudi mene zelo zanimalo. Kako se spravijo nadure iz referenčnega obdobja na plačilno listo?

 

B - 13.01.2022 - 09:46

Več kot 20 nadur na mesec ne gre v pokojninsko osnovo. Delavec da lahko izjavo, da bo delal do 230 nadur na leto. Iz prakse pa izhaja, da delodajalci običajno preveč opravljenih nadur preračunajo in izplačajo kot dodatek k plači ali preko stimulacije tako, da se uradno ne prikaže kršitev ZDR. Lahko pa izvedete prerazporeditev delovnega časa tako, da v času potreb po delu delavci delajo po 12 ur na dan , zatem pa te ure koristijo v času ko je dela manj. ( 148. čl. ZDR)

LUNatA - 13.01.2022 - 17:16

To - se mi zdi - da razumem :) Ampak če delodajalec po referenčne obdobju ugotovi, da delavec ne bo mogel koristiti vseh presežnih ur in mu jih na primer ostane 40, jih mora delodajalec plačati. To se lahko zgodi 2 x letno, na letni ravni ima torej "samo" 80 nadur in naj ne bi bilo preveč glede na ZDR. Kaj naredi delodajalec? Po šestih mesecih jih plača 20, pa prišpara še za naslednji mesec 20? Amapk to ni ok, ker po refernečnem obdobju morajo biti ure na 0. Najlažje jih je izplačati kot stimulacijo, ampak prav pa ni, pa še evidence DČ ne štimajo.

B - 14.01.2022 - 11:48

V kolikor ni idealne rešitve ( ki jo sicer zakon daje s poračunom), zaposlite dodatne delavce tako, da bo delo opraviti v normalnih razmerah in tudi izkoristiti pripadajoči dopust.