zali - 13.03.2003 - 11:18

Minimalno 4 tedne, potem na delovno dobo, stopnjo izobrazbe, otroke itd.

kaja - 13.03.2003 - 11:23

Ali to v praksi pomeni:

osnovni dopust: 20 dni
pogoji dela 2 dni
otroci npr. 3 dni

skupaj 25 dni.

Ali mora vse skupaj znašati vsaj dvajset???

melita - 13.03.2003 - 12:32

Dvajset je minimum in pripada vsakemu. Potem pa dodajate kar mu še pripada.

Kastor - 14.03.2003 - 07:46

Z zakonom predpisan minimum štiri tedne oziroma 20 ali 24 dni odvisno od delovnega tednika pomeni minimum, ki ga ima vsak zaposlen in ne OSNOVA, na katero prištevamo dodatne dni. K temu minimumu obvezno prištevamo dodatne dneve, ki jih predpisuje zakon (invalid, starejši ipd.). To so zakonski okviri, ki jih bodo verjetno bolj podrobno obdelale kolektivne pogodbe in seveda tudi interni akti (če?).
Pravilno razmišljate, da v minimum gredo lahko tudi dnevi na račun delovne dobe, izobrazbe in podobno, le manj kot 20 dni oziroma ustreznih dni na račun zakonkih dodatkov, ne sme biti. Nikjer pa ni prepovedana taka radodarnost v tem smislu, da se k temu minimumu samo še prišteva.