Podjetje bi uredilo vizo in delovno dovoljenje za tujega delavca (BIH) in ga zaposlilo za določen čas 1 leta. Kakšne posledice so za podjetje in delavca, v primeru, da se iz kakršnegakoli vzroka prekine delovno razmerje pred potekom veljavnosti vize oz. pogodba o zaposlitvi?