Živa - 14.02.2022 - 12:27

Če ji delovno razmerje prekine z dnem 17.2.2022, potem je 17.2. njen zadnji delovni dan.

Simbi - 14.02.2022 - 17:22

Pri odpovedi pogodbe je v ZDR-1 jasno določeno kako je z odpovednim rokom, kdaj se odpoved šteje vročeno. Zadnji dan zaposlitve je zadnji dan odpovednega roka.
Če je pa v odpovedi določila datum, ki ne sovpada z odpovednim rokom, morate pa skleniti sporazum o prenehanju, kamor nedvoumno napišete, kdaj je zadnji dan.

B - 15.02.2022 - 10:49

Simbi ima prav. Nujen je sporazum z navedbo datuma prenehanja in druge zadeve za končno ureditev medsebojnih pravic in obveznosti.

Zmaga - 15.02.2022 - 14:01

Delavka je sama dala pisno odpoved, s katero se delodajalec strinja.  Ne vem zakaj pisati sporazum o prenehanju. Pisno odpoved delavke enostavno priložimo k M-2 in to je to.