pomagajte mi prosim razmišljati: moj stanovski kolega upošteva v odhodke poslovanja pri samostojnih podjetnikih tudi regres za letni dopust za njega samega (poleg njegovih zaposlenih) in jubilejno nagrado za njega samega, kadar mu pač to pripada po letih skupne delovne dobe.

tega še nisem slišal, da bi to lahko šlo v stroške poslovanja za s.p.; s.p. nima niti plače, niti ni v delovnem razmerju, niti nima odrejnega letnega dopusta in iz tega naslova naj ne bi imel pravice do regresa za letni dopust; kar pa se tiče jubilejne nagrade - tudi ta naj bi izhajala iz delovnega razmerja z nekom, ki je delodajalec in ti odobri jubilejno nagrado zato, ker si privržen njegovemu podjetju že daljšo dobo, pri s.p. pa to spet pade v vodo.

mogoče se motim in že razmišljam preveč dacarsko - prosim za vaše komentarje in mogoče možne razlage, da bi pa to dvoje vseeno uvedlo v davčno priznane odhodke s.p.

plp, saj veš čigav.