Naslov teme: Zaposlovanje
1815 15.03.2003 - 16:09h / Ostalo / Avtor: Naja / 44 / 2
1. Zanima me, če lahko nekdo, ki je 8 ur na dan, 40 ur na teden redno nekje zaposlen, še dela kje drugje? Kako, za koliko ur, na kak način...?
2. Ali je potrebno nujno imeti pisno soglasje delodajalca za delavca, pri katerem je le-ta zaposlen za manj kot 8 ur, mi ga pa želimo zaposliti za razliko do 8-ih ur na dan? Kaj narediti v primeru, če delodajalec tega ne odobrava? Ali v tem primeru delavca mi ne smemo zaposliti?
Hvala in lep pozdrav!
2. Ali je potrebno nujno imeti pisno soglasje delodajalca za delavca, pri katerem je le-ta zaposlen za manj kot 8 ur, mi ga pa želimo zaposliti za razliko do 8-ih ur na dan? Kaj narediti v primeru, če delodajalec tega ne odobrava? Ali v tem primeru delavca mi ne smemo zaposliti?
Hvala in lep pozdrav!
dy - 16.03.2003 - 19:00
Dela lahko za 8 ur tedensko, kot redno zaposleni, tudi drugi firmi, če tako soglasje da tudi delodajalec, kjer je zaposlen do 40 ur.
Če ne dela polni delovni čas (40 ur tedensko) temveč maj (npr. 20 ur tedensko), potem se lahko brez soglasja delodajalca zaposli tudi pri drugem delodajalcu (npr za dodatnih 20 ur tedensko) razen, če gre za konkurenčno klavzulo. Hehe, nodi ZDR pa dela probleme, kaj?
Meta - 16.03.2003 - 19:38
Nekdo lahko dela polega rednega delovnega razmerja, ki traja 40 ur tedensko še dopolnilno delo (146. člen ZDR), to je max. 8 ur tedensko, vendar mora za to obvezno imeti soglasje osnovnega delodajalca, sicer te osebe ne morete zaposliti (obstajajo se drugi pogoji, ki so v istem členu).
V kolikor pa je nekdo zaposlen manj kot 8 ur na dan, se lahko zaposli tudi pri drugem delodajalcu, brez soglasja prvotnega delodajalca, in tako doseže zaposlitev za polni delovni čas, to je 8 ur na dan.