Balinka - 03.03.2022 - 07:04

Jaz menim da imate prav,nisem pa sigurna.

miškaLL - 03.03.2022 - 10:20

vas proim za odgovor.
hvala

Liza - 03.03.2022 - 10:23

https://www.ajpes.si/Letna_porocila/Predlozitev/Druzbe_in_zadruge/Pogosta_vprasanja#accordianFAQBody547

14. Kako poročati nadomestila plač, ki se refundirajo, in analogno kako poročati povprečno število zaposlenih na podlagi delovnih ur?
Podatek na AOP 188 se izračuna tako, da se število delovnih ur v koledarskem (obračunskem) letu, za katere so zaposleni dobili plačo in nadomestilo plače, deli s številom možnih delovnih ur za koledarsko (obračunsko) leto.
Med stroški dela se upoštevajo tako nadomestila bolniške odsotnosti, ki se izplačujejo v breme delodajalca, kot tudi nadomestila bolniške odsotnosti, ki se refundirajo v breme obveznega zdravstvenega zavarovanja. Enako velja tudi za druga nadomestila plač, ki jih izplačujejo različni poslovni subjekti, na primer zaradi vpoklica delavcev v civilno zaščito, na gasilsko intervencijo ali zaradi pričanja na sodišču. Zahtevki za vračilo plačanih nadomestil se ob predpostavki, da delodajalec izpolnjuje vse zakonske pogoje, sočasno obračunavajo med poslovnimi prihodki. Obračunavanje na način, da se vzpostavi zgolj obveznost za plačilo nadomestila plače in obveznih dajatev in terjatev do Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije, ni popolno in je v nasprotju z določbo ZGD-1, ki prepoveduje pobot prihodkov in odhodkov (več v SIR*IUS 4/20 Iz prakse za prakso: Knjiženje nadomestil, ki se refundirajo).
Knjiženje povračila za čakanje na delo in kriznega dodatka po ZIUZEOP pa je pojasnjeno v SIR*IUS 3/20 Iz prakse za prakso. Povračilo izplačanega nadomestila plače pri delodajalcih, ki zaposlenim začasno ne morejo zagotavljati dela zaradi posledic epidemije, kot delna oprostitev prispevkov predstavlja državno podporo, ki jo je treba pravilno računovodsko evidentirati med drugimi poslovnimi prihodki, da bo mogoče zagotavljati ločeno razkrivanje državnih pomoči.

jana - 03.03.2022 - 11:23

Ali se povprečno število zaposlenih za AOP 188  upoštevajo le ure v breme podjetja ali vse ure (tudi refundirane) in se delijo z letnim fondom ur?
Hvala za pomoč.

hitrainca - 03.03.2022 - 11:46

tudi refundirane ure.

Maja - 03.03.2022 - 13:55

POJASNILO AJPES
Podatek na AOP 188 se izračuna tako, da se število delovnih ur v koledarskem (obračunskem) letu, za katere so zaposleni dobili plačo in nadomestilo plače, deli s številom možnih delovnih ur za koledarsko (obračunsko) leto.
Med stroški dela se upoštevajo tako nadomestila bolniške odsotnosti, ki se izplačujejo v breme delodajalca, kot tudi nadomestila bolniške odsotnosti, ki se refundirajo v breme obveznega zdravstvenega zavarovanja. Enako velja tudi za druga nadomestila plač, ki jih izplačujejo različni poslovni subjekti, na primer zaradi vpoklica delavcev v civilno zaščito, na gasilsko intervencijo ali zaradi pričanja na sodišču. Zahtevki za vračilo plačanih nadomestil se ob predpostavki, da delodajalec izpolnjuje vse zakonske pogoje, sočasno obračunavajo med poslovnimi prihodki. Obračunavanje na način, da se vzpostavi zgolj obveznost za plačilo nadomestila plače in obveznih dajatev in terjatev do Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije, ni popolno in je v nasprotju z določbo ZGD-1, ki prepoveduje pobot prihodkov in odhodkov (več v SIR*IUS 4/20 Iz prakse za prakso: Knjiženje nadomestil, ki se refundirajo).
Knjiženje povračila za čakanje na delo in kriznega dodatka po ZIUZEOP pa je pojasnjeno v SIR*IUS 3/20 Iz prakse za prakso. Povračilo izplačanega nadomestila plače pri delodajalcih, ki zaposlenim začasno ne morejo zagotavljati dela zaradi posledic epidemije, kot delna oprostitev prispevkov predstavlja državno podporo, ki jo je treba pravilno računovodsko evidentirati med drugimi poslovnimi prihodki, da bo mogoče zagotavljati ločeno razkrivanje državnih pomoči.

Tajda5 - 03.03.2022 - 21:01

Ali gredo tudi nadare v ure?