aNI - 10.03.2022 - 14:57

Naj¸vam prinese  vsaj dohodninsko napoved in boste iz te videla če je bilo izplačano kaj plače. Potem pa naprej na lov.....

TIBA - 10.03.2022 - 16:46

Je se nima za 2021

Liza - 10.03.2022 - 14:57

jaz mu je ne bi, bi hitro prinesel podatke ...

sonce - 10.03.2022 - 15:13

ne obračunaš plače, dokler ne dostavi vseh podatkov.

JaneDoe - 10.03.2022 - 16:26

lahko mu obračunate plačo, čeprav po tekoči urni  postavki. Refundacijo boste dobili zavrnjeno. Potem se povežite z ZZZZS in vam bodo povedali, kakšna je osnova za preteklo leto in ure. Potem plačo popravite, alli naredite poračun pri naslednji.
Tako sem naredila jaz, ko sem imela enak primer.

TIBA - 10.03.2022 - 16:49

Sonce in Liza...zakaj bi delavca kaznovali za nekaj, za kar bi morala v prvi vrsti drzava poskrbeti? Ni on kriv za neurejen sistem , mi, ki delamo place pa vemo da se da popraviti (le da tega ne radi delamo, tu vaju podpiram)

Tela - 10.03.2022 - 19:45

Na ZZZS meni niso hoteli pomagati in povedati kakšna je osnova za refundacijo, za delavca, ki ni prinesel ER-28 obrazca- ker je to 
zelo, zelo tajen podatek - varstvo osebnih podatkov, tako mi je bilo razloženo.
Sedaj smo marca, meni še vedno zavračajo obračun iz decembra 2021 in nič ne zgleda, da bom uspešna. 

Tako da sem se odločila, da če novo zaposleni delavec ne bo dostavil ER-28 in mu ne bom zato mogla obračunati refundacijo, mu bom 
za te dni namesto refundacije obračunala dopust, ko pa bo dostavil ER-28 mu bom pa naredila poračun. 




 

Simbi - 10.03.2022 - 20:26

Osnovna dolžnost ob sklenitvi delovnega razmerja je, da pridobi izpis od ZPIZA o pokojninski dobi. Iz tega se vidi, od koga je treba pridobiti podatke o zavarovalni osnovi in potem lahko delodajalec zaprosi za te podatke vse prejšnje delodajalce. Običajno je to najhitrejša pot. Ta izpis je tudi sicer podlaga za marsikatero pravico delavca.
Če tega ni, pa mora zaposleni priskrbeti podatke. Ko mu je razloženo, da ne bo plače, dokler ne bo podatkov, jih po hitrem postopku pridobi...  

Barca - 10.03.2022 - 21:10

Ravno ta način sem uporabila ta mesec, ko sem obračunavala nadomestilo, poklicala prejšnje delodajalce, vsi so mi poslali podatke v roku ene ure.
Na Zavod za zaposlovanje pa napotila zaposleno, potrdilo je dobila takoj.

Izpis iz ZPIZ-a sem imela, saj je podlaga za izračun dodatka na delovnl dobo in ga na e-naslov novo zaposlenega naročim kar sama, saj ni potrebno digitalno potrdilo.

Po smernicah informacijske pooblaščenke pa podatkov, kot je bil ER-28, ne smemo zbirati "za vsak slučaj".

praksa - 11.03.2022 - 08:46

Na ZPIZ dajte vlogo za izpis delovne dobe, boste videli kje je bil vse zaposlen, pa bo potem lažje priti do ER 28 obrazcev. Boste sami poklicali na podjetja.

anelija - 11.03.2022 - 11:45

Ko smo že pri tem. Zadnjič mi je referentka, ki na ZZZS dela refundacije, razložila, da ima vpogled samo v to, kje in koliko časa je bil delavec zaposlen (mi je že s tem veliko pomagala). Do zneska osnove za refundacijo pa ne more dostopati, dokler ne dobi od mene zahtevka. Šele potem ji FURS posreduje podatke. Tako da glede na njeno pojasnilo, bi bilo smiselno, da bi mi na FURS lahko vložili zahtevek za te podatke (ure in znesek osnove) in bi nam jih posredovali. Pa ne bi bilo potem ne nam ne referentki treba delati vse po 2-krat. Mogoče pa to v kakšni daljnji prihodnosti to še doživimo. A sem optimistka, a ne. :)

Barca - 11.03.2022 - 13:50

Glede na to, da smo itak morali dobiti pooblastilo, da sploh dostopamo do bolniških listov in še to s certifikatom ter tako tudi  oddajamo zahtevke za refundacijo, bi bilo po mojem mnenju enostavno, da ko vnesemo oz.povežemo delavca in bolniški list, nam aplikacija za leto za osnovo predizpolni ure in osnovo ter kot zdaj tudi izračuna znesek refundacije.
Ne dostopamo nepooblaščeno do nekih podatkov, do katerih nismo neupravičeni.

maja - 11.03.2022 - 12:50

Mislim, da bi morali te refundacije izplačevati tam, kjer imajo podatke - na enak način kot porodniško. Ker to neskončno popravljanje in zavračanje zahtevkov za refundacijo ne vodi nikamor.