Urša - 17.03.2003 - 13:37

Obračuna se 70% njegove plače (po pogodbi) vključno z minulim delom in % za stalnost - seveda če podjetje to obračunava. Ni pa obračunanih nobenih dodatkov.

Lep dan!

Ir1 - 17.03.2003 - 19:05

6. točka 48.člena KP za gospodarske dejavnosti = Delavcu za čas čakanja na delo pripada nadomestilo plače v višini 70% osnovne plače, povečane za dodatek za delovno dobo. 7. točka istega člena = Delavcem, katerim ni mogoče trajno zagotoviti dela pri delodajalcu v času 6-mesečnega odpovednega roka pripada nadomestilo plače v višini 70% plače tekočega meseca, povečane za dodatek za delovno dobo. Razlaga v Ur.L. 31/00-1456
še natančneje določa nadomestilo za pripravljenost na domu.
1. Za pripravljenost na domu se šteje delavčeva prisotnost doma ali na drugem dogovorjenem kraju, ko je pripravljen na poziv takoj nastopit delo,
2. Delavcu za čas pripravljenosti na domu pripada nadomestilo v višini, določeni v 7. odstavku 46. člena, osnova za iračun nadomestila pa je osnovna plača delavca oziroma ustrezna postavka.
3. Delavec ja za čas dejanskega dela, ki ga je opravil v času pripravljenosti na delo, upravičen do plače za opravljeno delo po vseh osnovah, to je od osnovne plače, dela plače na podlagi delovno uspešnosti, dodatka za delovno dobo, dodatkov za posebne obremenitve v ključno z dodatkom za delo preko polnega delovnega časa in/ali drugih dodatkov za delo v delovnem času, ki je je za delavce manj ugoden.
4. Pripravljenost na domu je delovna dolžnost, čas pripravljenosti na domu pa se šteje za delovni čas.
Menim, da na zgoraj navedena tolmačenja je delavcu možno obračunati plačo, ki je pod minimalno, mislim. da prispevke in davke pa je treba obračunat od minimalne plače Ur. list 109/2001.

LP-Ir1

- 17.03.2003 - 19:29

Minimalna plača pripada za delo (če delavec dela). Nadomestilo plače pa je lahko nižje od minimalne plače.