Naslov teme: Porodniška in popoldanski s.p.
1343 30.03.2022 - 10:50h / Ostalo / Avtor: sinička / 905 / 7
Gre na porodniški dopust. Ali lahko dela preko popoldanskega s.p. ali ne?
Na spletu sem našla dve razlagi, ena pravi ne, druga pa da lahko.
Saj porodniška traja od 8h do 16h, po 16h uri pa lahko opravljaš pridobitno dejavnost.
MM - 30.03.2022 - 12:10
ne
TIBA - 30.03.2022 - 12:14
Če bi delali nocne, potem šiht ni 8-16. Isto kot na bolniski...ne morete delati. Svetujem prijavo kratkotrajnega dela.. pomoc druzinskega clana, ce izpolnjujete pogoje
B - 31.03.2022 - 11:25
Mislim da ni ovir za popoldansko delo. Porodniška ni bolniška.
Simbi - 31.03.2022 - 17:41
Iz zavarovanja za starševsko varstvo lahko starš uveljavlja dve pravici:
- porodniški dopust (ga bom tako imenovala, po zakonu pa gre za materinski, očetovski in starševski dopust)
- nadomestilo za porodniški dopust.
Za pravico do porodniškega dopusta ni posebnih omejitev.
Za pravico do nadomestila pa poglejte kaj piše v 48. členu ZSDP-1.
Torej: odgovor je NE.
Pravice do porodniškega dopusta sicer ne izgubi, ampak kaj pomaga dopust brez nadomestila....
B - 01.04.2022 - 09:35
Zakon določa, da izgubi nadomestilo, če dela po pogodbi o zaposlitvi ali opravlja samostojno dejavnost. V tem primeru pa gre za dopolnilno dejavnost kot popoldanski s.p.. Torej lahko opravlja dejavnost brez posledic.
E - 05.04.2022 - 23:20
Lahko. Z enakim vprašanjem sem se namreč soočala preteklo leto in ga naslovila kar na MDDSZ. Prejela sem naslednji odgovor:
ZADEVA: Materinsko/starševsko nadomestilo in opravljanje dela preko »popoldanskega s.p.«
Spoštovani!
V zvezi z vašim vprašanjem, ki ste nam ga posredovali dne 24. 1. 2021 vam posredujemo naslednje pojasnilo:
Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (Uradni list RS, št. 26/14, 90/15, 75/17 ZUPJS-G, 14/18, 81/19 in 158/20, v nadaljevanju ZSDP-1) v 48. členu določa, da pravica do nadomestila preneha, če Inšpekcija nadzora delovnih razmerij v okviru Inšpektorata Republike Slovenije za delo ugotovi, da oseba v času izrabe dopusta dela po pogodbi o zaposlitvi ali opravlja samostojno dejavnost oziroma če oseba iz drugega odstavka 41. člena tega zakona začne delati po pogodbi o zaposlitvi ali začne opravljati samostojno dejavnost.
Upravičenec/ka do materinskega/starševskega nadomestila po ZSDP-1 v času izrabe te pravice ne sme delati po pogodbi o zaposlitvi oziroma opravljati samostojne dejavnosti. Lahko pa dela preko »popoldanskega s.p.«, saj izrablja dopust iz naslova pogodbe o zaposlitve. Omejitev pri tem ni, kar se tiče materinskega/starševskega nadomestila.
RR - 22.12.2022 - 11:08
Od zadnjega komentarja mineva že nekaj časa.
Ali kdo uspešno koristi porodniški dopust, prejema nadomestilo in dela preko popoldanskega s.p.ja?
