TIBA - 06.05.2022 - 08:14

Moj primer-pridno,izkuseno delavko sem imela na bolniški 9 mesecev. Ker je bilo nadomestilo seveda nizje kot placa sem ji izplacevala razliko do polne place v svoje breme kot ce bi delala. Dobesedno tako sem poimenovala dodatek na placilni listi. Te pravice meni kot delodajalcu ne more noben vzeti. 

tina - 06.05.2022 - 10:01

Za dva dni boniške in da ne bi bilo stimulacije za cel mesec ???!!! Pri naši stranki je bil cel mesec na bolniški, stimulacijo je dobil, ker se izplačuje za pretekli mesec, ko so obračunane vse realizacije iz posla.
Ne vem, zakaj ne bi smlo biti na plačilni listi ?

anči - 06.05.2022 - 13:28

Za ure bolniške je stimulacija zajeta v osnovi za nadomestilo, ker jo ta osnova vsebuje in sicer tako stimulacijo, kot ste jo delavcu izplačali za mesece, iz katerih to osnovo vzamete za nadomestilo (povprečje preteklo leto ali zadnje 3 mesece). Za ure rednega dela prejme stimulacijo kot mu pripada.

B - 07.05.2022 - 09:35

Povsem neumno vprašanje, ki potrjuje neobvladovanje in nepoznavanje sistema plač. Ga. Mira, in kje ste zasledila ta koncept?

Joz - 07.05.2022 - 09:51

Odvisno, kako imate opredeljeno v vaših aktih. Npr. če delavec dela cel mesec in za *nagrado* prejme še stimulacijo. V kolikor je dan v bolniški, potem ne prejme nič, Tako imajo v enem večjem podjetju. Lahko pa mu daste sorazmeni del stimulacije. To je odvisno samo od vašega delodajalca. 

Be ready for punch - 09.05.2022 - 11:57

B, oprostite, ampak kaj ste vi zmeraj tako napadalni in nesramni? Kako vas ocenjujejo poznani ljudje v real lajfu? Če ne znate pomagati in napisati odgovora avtorju vprašanja, potem se raje vzdržite takšnih komentarjev. Tudi jaz sem se pravkar, dalje ne pišem več...