TIBA - 18.05.2022 - 07:11

Place so stvar posameznega podjetja, "javne" so le za delavce podjetja, ti morajo vedeti kaksne so njihove pravice. Seveda pa, upostevaje minimum po zavezujoci KP , ce te ni, pa interni akt, kar imate.

Opa Zovalec - 18.05.2022 - 14:07

Javni so samo parametri za obračun (npr. izhodiščna plača, količniki itd...) obračun pa nikakor. 

B - 19.05.2022 - 07:36

Izplačane plače so tajne, osnove za izplačilo pa so javne za delavce.

koki - 19.05.2022 - 09:00

Primer: Za nas ne velja nobena kolektivna pogodba, za nas velja le ZGD. Imamo sicer akt o sistematizaciji delovnih mest, v katerem pa niso navedene začetne osnovne plače za posamezno delovno mesto ampak opis del za posamezno delovno mesto. Posledično so za isto delovno mesto zelo različne plače, ni nobene lestvice, višina plače je določena prosto po dogovoru oz. vtisu/priljubljenosti zapolenega.

Ko zgornje berem, se sprašujem, ali je tako OK ali bi po kakšnem zakonu morali v nekem aktu zapisati npr. okvirne začetne bruto osnovne plače za posamezno delovno mesto? Mislim, da nisem nikjer zasledila obveze da moraš imeti lestvico.
Hvala

Mia - 19.05.2022 - 09:15

V nšem podjetju so plače definirane, za isto delovno mesto je ista določena bruto plača. Potem pa ima vsak posamezen delavec dodatek v %, ki pa se določi glede na njegovo uspešnost,zavzetost, pridnost in tako dalje.... Nikakor pa se delavci ne ocenjujejo po priljubljenosti , ker to pa bi bilo res smešno. 

koki - 19.05.2022 - 09:43

Vem, da je smešno. Verjetno pripomore k ogromni fluktuaciji. Ampak tako pri nas je.
Zanima me samo, če je kje zapisano, da zakonsko mora podjetje imeti znano lestvico osnovnih plač po delovnih mestih.