Brigitte - 25.05.2022 - 19:04

Zakaj mu ga ne smete odbiti pri zadnji plači? 
Mi navadno naredimo odtegljaj pri zadnji plači.
 

TIBA - 25.05.2022 - 19:25

Ker mora delavec soglašati z odtegljajem

TIBA - 25.05.2022 - 19:30

Odtegnete z njegovim soglasjem, če ne, terjate po uradni poti.
DN strisek? Saj boste zmanjsali/stornirali strosek in  vzpostavili terjatev.

x - 25.05.2022 - 21:32

Če ne bomo terjali. Direktor ni navdušen takrat sem mislila DN strošek

st - 26.05.2022 - 07:43

Najbolj pametno je, da že v pogodbi o zaposlitvi vključite določbo o strinjanju glede vračila sorazmernega dela regresa v primeru odpovedi.

SIM - 26.05.2022 - 08:07

Ena možnost je tudi, da v sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi napišete, da soglaša z odtegljajem regresa pri zadnji plači. 
Drugače pa jaz menim, da tudi če delavec tega ne vrne, to ni davčno nepriznan strošek. Vi ste regres izplačali vsem enako in to je priznano. Če pa ga delavec noče vrniti, pa ga bo itak davčna udarila po žepu konec leta, če bo suma sumarum dobil  regres nad uredbo. Torej regres pri vas in sorazmerni del regresa pri novem delodajalcu. Ampak to potem ni več vaš problem. Tako da za moje pojme vse priznano. 

789154 - 26.05.2022 - 08:35

Absolutno je tudi tak regres v celoti davčno priznan !!

ALJA - 26.05.2022 - 10:17

V sklepu o prenehanju delovnega razmerja mara vedno naveden tudi člen o regresu-koliko ga delavcu pripada, kdaj in koliko mu ga je bilo izplačanega in morebitno vračilo. To je pravna podlaga-soglasje delavca za vračilo regresa.

Jana - 29.05.2022 - 15:07

Za vsak odtegljaj je potrebno imeti pisno izrecno strinjanje zaposlenega za dotični odtegljaj. Izjava na obvestilu o višini letnega dopusta ne zadostuje za vsakega inšpektorja, žal.

Sicer lahko poskusite in delavcu kljub temu odbijete previsoko izplačan regres, kateremu dodate tudi plačilno listo z negativnim zneskom (poračun regresa) in ponovno odmero letnega dopusta, na kateri je tudi izjava delodajalca glede vračanja regresa,  vendar s tem tvegate, da bo delavec šel na delovni inšpektorat ter vam povzročil sitnosti. 

Sodna pot je pa takšna, da vložite tožbo zoper delavca na Delovnem sodišču in po prejemu pravnomočne tožbe (za uspeh le-te ni nobenega dvoma) delavcu na osnovi te tožbe vložite izvršbo. Če boste pa sredstva dejansko dobili povrnjenja, je pa seveda odvisno od samega delavca oz.njegovega finančnega stanja itd...

davekaj - 31.05.2022 - 16:22

mislim da je bilo eno pojasnilo Furs-a kakšno leto nazaj, da regresa ni potrebno terjati nazaj, takšno izplačilo je vseeno davčno priznan strošek. preverite med pojasnili, če se prav spomnim