Pika - 07.06.2022 - 09:57

Sorazmerno

Tara - 07.06.2022 - 12:19

Se ne strinjam. Če delavka posreduje na obračun plač, da je to njena edina zaposlitev, ji ne glede na nepopolno zaposlitev
pripada cel regres
66. člen ZDR:
 krajši delovni čas v posebnih primerih(
1)Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas. 
(2)Delavec iz prejšnjega odstavka, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno.

Simbi - 07.06.2022 - 18:12

Tara, jaz se pa z vami ne strinjam. Nikjer ni govora, da je zaposlitev 30 ur tedensko zaradi uveljavljanje socialnih pravic, ampak na lastno željo. Ni nujno, da je delavka še kje (ZPIZ, SCD) zavarovana za razliko do polnega delovnega časa, zato je moje mnenje: sorazmerni del.

Pika - 07.06.2022 - 21:13

Enako sem jaz razumela

PikaPoka - 08.06.2022 - 07:41

Sorazmeren - v kolikor ne uveljavlja pravic za dve uri zaradi starševstve/ZPIZ.

Avalon - 08.06.2022 - 08:24

Sorazmerni del, ker dela KDČ na lastno željo oz. ne iz razloga ..... v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja

Pika 2 - 08.06.2022 - 15:07

Povezava na FURS. Opis regresa za več primerov:

Regres za letni dopust (Podrobnejši opis) - FINANČNA ...
https://www.fu.gov.si › Dohodek_iz_zaposlitve
DOC