anelija - 08.06.2022 - 15:11

Pri nas v takem primeru upoštevamo cel mesec.

Barca - 08.06.2022 - 16:20

Pri nas bi dali 24/31 mesecno pripadajocega regresa.

TIBA - 08.06.2022 - 16:27

Zakon pravi ne, v mojih očeh pa je pravično do delavca po dnevih.

Magda - 08.06.2022 - 17:46

Pri nekaterih mojih strankah obracunamo takemu kar cel mesec.
Pri nekaterih pa za 24 dni.

Potrebujete spletni kredit? - 08.06.2022 - 19:37

Potrebujete spletni kredit?
Kontaktirajte nas z zaupanjem! Pomagamo vam lahko izpolniti vaše želje in
vaše potrebe po financiranju hitro in enostavno.
Kontakt: Eledgefinance@gmail.com
Z lahkoto pridobite kredit.

TIBA - 08.06.2022 - 21:06

Odjebi

tina - 09.06.2022 - 06:19

Že stokrat smo napisali : PO DNEVIH !
Primer : delavec zaključi v enem podjetju 15.5. v drugem se zaposli 16.5..
Če bi upoštevali cele mesece, bi v prvem podjetju prejel za 4 mesece v drugem pa za 7 mesecev = skupasj 11 mesecev.
Ker je bil zaposlen neprekinjeno 12 mesecev, mu pripada regres za 12 mesecev.
Po vaši logiki "polni meseci" ste ga prkrajšali za  en mesec regresa
Primer:: regres za celo leto 1.800 EUR
izplačilo pri prvem za 4 mesece  600 EUR
izplačilo pri drugem za 7 mesecev 1.050 EUR, skupaj 1.650 EUR
Torej je prikrajšan za 150 EUR (ali 1 mesec!)

marta - 09.06.2022 - 06:50

"že stotič" ga.Tina kje je zakonska podlaga po dnevih?
Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta in regresa za vsak mesec zaposlitve (v nadaljnjem besedilu sorazmerni del letnega dopusta in regresa). Pri tem je treba poudariti, da ima delavec pravico do 1/12 letnega dopusta in regresa za vsak dopolnjen mesec zaposlitve pri delodajalcu.

Tara - 09.06.2022 - 11:02

V šolstvu - JU - se računa po dnevih.

V ZDR piše, sorazmerni del na zaposlitev.......če računovodje znamo izračunat sorazmerno na mesece, zakaj ne bi
še sorazmerno na dneve. Meni je čisto logično, da se računa na dneve - ker drugače pride do situacije, kot je napisala Tina.

SIM - 09.06.2022 - 07:34

Se strinjam, glede na zakon pripada za vsak POLNI mesec zaposlitve. Kaj je pa fer in kaj ni fer, je pa vedno stvar debate. Življenje na žalost ni fer.
Seveda se pa delodajalec v takih primerih lahko odloči, da vseeno da. Ni mus, ni pa prepovedano dati.

Dvojka - 09.06.2022 - 11:36

https://www.e-kadrovik.si/vsebine/delovno-razmerje/letni-dopust-in-regres/odmera-sorazmernega-dela-letnega-dopusta-regresa-za-letni-dopust/

Tanha - 13.06.2022 - 08:57

Spoštovani, 

kar nekaj vprašanj na temo prejemkov iz delovnih razmerij sem že poslala na Združenje delodajalcev Slovenije. 
Pa je bil velikokrat odgovor: "Kar je ugodneje za delavca". Torej nič narobe, če se izplača sorazmerni del po mesecih. 
 

Simbi - 13.06.2022 - 17:04

Dvomim, da je Združenje delodajalcev pristojno za urejanje vprašanj na področju delovnih razmerij. Ministrstvo za delo je bolj ustrezen naslov