E.T. - 10.06.2022 - 07:21

Ne vem ce je ravno po zakonu, ampak mi smo lani izplacali razlicne zneske regresa pa se delovna inspektorica ob pregledu ni spotaknila ob to.

ALJA - 10.06.2022 - 08:58

Po teh podatkih ne izplačujete "različno" višino regresa. Izplačujete samo sorazmerni pripadajoči del za pet mesecev. Če je vaš določen znesek regresa =1.500,00 EUR, potem je za zaposlenega sorazmerni del 1500/12*5=625 EUR, oz. lahko preračunavate na dneve.

Ireneja - 13.06.2022 - 07:53

V nekem letošnjem IKSu je zapis, da lahko izplačujemo različno višino regresa in da se kot podlaga za izplačilo različnih višin regresa lahko vzame število dni dopusta delavca, saj naj bi bili drugačni kriteriji (uspešnost, ipd) neustrezni, saj sta samo dopust in regres povezana. Npr. sodelavec 1 ima po kriterijih podjetja pravico do 25 dni dopusta v letu, sodelavec 2 pa 30 dni. Obema pripada 12/12 regresa. Vendar bi sodelavec 2 dobil višji znesek. Je pa to bilo podano kot mnenje in ne kot nekaj, kar bi "držalo kot pribito". Menda pa se ZDR-1 lahko bere tako, da ni nujno, da je znesek za 12/12 za vse zaposlene v istem podjetju enak. Mi sicer izvajamo tako, da je  znesek 12/12 regresa za vse delavce enak.