Noel - 16.06.2022 - 09:40

Da (oz. do 01.07.2022)

Ana - 16.06.2022 - 18:07

Mislim, da ne.

Mia - 17.06.2022 - 06:29

Jaz pa mislim, da DA. Imamo isti primer, sem iskala kakšno pojasnilo in našla tole. Drugi odstavek mi je potrdil moje mišljenje, da mu moramo izplačati sorazmerni del regresa do 30.6.2022, tako, kot ostalim. 

Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja.
Do regresa je upravičen v enakem deležu, kot je upravičen do dopusta, do dopusta pa je upravičen v enakem deležu, kot je v tem koledarskem letu zaposlen
V primeru, da se delavec pri delodajalcu zaposli po roku za izplačilo regresa (po 1. juliju), mora delodajalec delavcu izplačati regres čim bližje temu datumu, ter ko ve, koliko regresa delavcu v tem letu pripada. Torej ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.
 

Simbi - 17.06.2022 - 17:31

Mia, v eni od naslednjih tem sem navedla pot do stališča Ministrstva za delo...priporočam branje. Avtorjem pojasnila, ki ste ga citirali, pa ne verjemite preveč.

PikaPoka - 17.06.2022 - 07:28

Pri izplačilu regresa je potrebno paziti:
- izplačilo do 30.06.
- prejmejo ga vsi zaposleni, na dan 30.06.
Če je zaposlen za določen čas, se obračuna sorazmerni (13.06.-14.08) - mi ga obračunavamo za polne mesece, torej ga prejme samo za julij... V kolikor se mu pogodba podaljša, prejme poračun od 01.08.-31.12. oz do izteka pogodbe).
 

B - 17.06.2022 - 14:54

Če mu izplačate do 31.12. je povsem OK, brez prekrška in to sorazmerno glede na pripadajoči dopust.

S-orhidejca - 21.06.2022 - 10:54

Ker je bil zaposlen pred 01.07., mu je potrebno sorazmerni del regresa nakazati do 01.07.
Po tem datumu bi ga mogli obdavčit
Do novembra se izplača delavcem, ki so se zaposlili po 01.07. ali pa, če ima podjetje likvidne težave