Mia - 21.06.2022 - 09:13

Imamo upokojenca, ki izpolnjuje pogoje za upokojitev 30.6.2022. Napisal nam je odpoved delovenega razmerja zaradi upokojitve, mi smo napisali sklep o prekinitvi delovnega razmerja zaradi upokojitve. Vse to smo naredili že v sredini maja, odjavo delavca 30 dni pred koncem delovnega razmerja (1.6.2022). 
Ne razumem, zakaj ji boste vročili odpoved iz poslovnih razlogov, če bo izpolnila pogoje 25.8.2022 ? 
 

TIBA - 21.06.2022 - 09:39

Mia, predvidevam da se še gospa ne bi rada upokojila, direktorica pa je več "ne bi imela"?

Mia - 21.06.2022 - 10:52

Ah ja, seveda... 
V tem primeru pa morate upoštevati odpovedni rok po 94. členu in seveda tudi 114. člen Zakona o delovnih razmerjih v povezavi z odpovedju delavcu, ki je dopolnil 55 let....Uporabna povezava... .
https://pirc-musar.si/odpoved-sluzbe/
 

B - 22.06.2022 - 10:14

Mia, čemu odjava 30 dni pred prenehanjem DR, saj ji s tem preneha teči  zavarovanje in morda zmanjka pokojninske dobe.

Mia - 22.06.2022 - 13:27

B, mišljeno je bilo, da se lahko odjavo  narediš že 30 dni prej,  preden mu izteče..Torej  lahko odjavo narediš že prej, 1.6.2022, z odjavo z dne 30.6.2022..To je meni prišlo v tem primeru zato, ker smo odsotni v tistem času.
Mogočle sem malo komplicirano napisala... :) 

Gorenjka - 29.06.2022 - 11:18

Spoštovani, napisali ste premali.  Kaj pomeni, še nima delovne dobe 40 let- ali ima  pokojninsko dobo  40 let? Ali se delavka želi upokojiti,  ali je name  odpovedi pogdbe o zaposlitiv kje drugje?  Ali se zasleduje davčni vidik lai kaj drugega?