anelija - 23.08.2022 - 16:01

Dopust se ne prenaše od enega delodajalca na drugega, ampak se vedno obračuna sorazmerni del. Če ga ni koristil, mu pri vas ne pripada in v zvezi s tem nimate nobenih obveznosti.

F.r.a.n.j.a. - 23.08.2022 - 16:02

Skladno s ZDR-1 mu pri vas pripada sorazmerni letni dopust od 5-12/2022, upoštevaje vašo  kolektivno pogodbo. Prenos letnega dopusta  že dolgo  ( mislim, da od leta 2013) ni mogoč. Prejšni delodajalec bi mu moral omogočiti koriščenje sorazmernega dopusta. Verjetno je delavec zahteval dopis, pač ni bil seznanjen z zakonodajo. 
Lep pozdrav

Dara - 24.08.2022 - 08:38

Samo sorazmerni delež. Kot so napisale zgoraj, neizkoriščen del se ne prenaša na novega delodajalca.

Geja - 24.08.2022 - 13:39

Bivši delodajalec mu je dolžan izplačati odškodnino za neizkoriščen dopust.

Avalon - 24.08.2022 - 13:45

Geja ima prav, bivši delodajalec je dolžan izplačati odškodnino za neizkoriščen dopust ( v kolikor zaposleni pri njih ni imel možnosti koristiti le tega ). Odškodnina je iztožljiva, seveda od bivšega delodajalca, vi nimate nič s tem. Je pa vprašanje, če ne bo bivši delodajalec trdil, da je zaposleni pri njih imel možnost koriščenja dopusta v sorazmernem delu, kolikor mu je pripadal. Vsekakor je bil bivši delodajalec zaposlenega pred odhodom dolžan opozoriti v zvezi s koriščenjem dopusta.