Simbi - 29.08.2022 - 16:45

Moje mnenje je, da za toliko ur, kot ste imeli v objavi prostega delovnega mesta, v pogodbi o zaposlitvi in v M1. 

DK - 30.08.2022 - 06:31

A ji ne plača zaradi starševstva razliko prispevkov država? Za koliko ur je torej zaposlena?

Monica - 30.08.2022 - 07:50

Po mojem mnenju ji regres pripada za tolikšen odstotek, za kolikor so ji poravnani prispevki skupaj, torej 20 ur vaših in kolikor ji plačuje CSD zaradi starševstva.

Manca - 30.08.2022 - 08:00

Regres za krajši delovni čas – sorazmerni del ali polni regres?
Če delavec dela krajši delovni čas (npr. 20 ur na teden) ima tudi pravico do regresa. V tem primeru je regres za krajši delovni čas polovičen oz. sorazmeren. Poglejmo na primeru. Delavec dela krajši delovni čas za 20 ur na teden. Delodajalec bo izplačal regres v višini 1200 evrov. Regres za krajši delovni čas, ki ga bo prejel delavec v tem primeru bo 600 evrov. A pozor! Regres za krajši delovni čas ni vedno v sorazmernem deležu. Izjema so namreč primeri, ki jih določa 67. člen ZDR-1. To so:
delavci, ki delajo krajši delovni čas zaradi starševstva in
delavci, ki delajo krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju ali predpisi o zdravstvenem zavarovanju (na primer invalid).
To pomeni, da je v zgornjih dveh primerih, regres za krajši delovni čas poln. Se pravi – enak, kot če bi delavci delali polni delovni čas. V našem primeru bi tako na primer delavec, ki dela krajši delovni čas zaradi starševstva prejel 1200 evrov regresa in ne 600 evrov kot delavec, ki ne spada v eno izmed omenjenih izjem.

Mimi - 30.08.2022 - 08:35

Kot pišete je delavka zaposlena za 30 ur na teden, od tega ima 10 ur starševstva in 20 ur rednega dela. Zakaj je zaposlena za 30 ur pri vas? Ker ste jo tako pač zaposlili ali ker je invalid? Če ima zaposlitev za 30 ur brez da je invalid, ji za 30 ur pripada regres, torej če bi bil regres za 40 ur 1200 Eur mora dobiti 900 Eur. Če pa je invalid in ima zaposlitev 40 ur, dela pa 30 ur in še od tega pač manj zaradi starševstva, pa ji pripada cel regres. 

neka - 30.08.2022 - 10:04

Zaposlena je za 30 ur, ker smo jo tako zaposlili. Sedaj, ko koristi starševstvo, nismo nič spreminjali pogodbe, samo z aneksom so spremenili ure zaradi starševstva na 20 ur. V osnovi je še vedno zaposlena za 30 ur, vendar pravico do plačila prispevkov zaradi starševstva je vseeno dobila za 20 ur (skupaj delo in starševstvo 40 ur). Sama se sicer nagibam k temu, da dobi regres za 30 ur, ker tako je pri nas zaposlena, vendar nisem prepričana glede na to, da ji država krije prispevke do polne delovne obveznosti. Hvala za mnenja

Tara1 - 30.08.2022 - 10:45

Strinjam se z neko - jaz bi ji obračunala za 30 ur, kolikor je pogodba o zaposlitvi.

Magda - 30.08.2022 - 11:38

Tudi jaz bi ji za 30

Jocaj - 30.08.2022 - 12:24

Morate ji obračunat za 30 ur. Če ji plačujejo za starševsko varstvo, pa ni vaš problem in nima nič veze z vami. 

neka - 30.08.2022 - 12:38

Hvala vsem za mnenja.