mcAlly - 24.03.2003 - 09:06

Hojla!
Minimalni dopust traja štiri tedne, nato pa ste upravičeni še do različnih dodatnih dnevov, glede pogojev dela, zahtevnosti dela, delovne dobe, itd. Vaše izhodišče je Zakon o delovnih razmerjih, nato pa se morate pozanimati, katere pogodbe upoštevajo v vašem podjetju (npr. Kolektivno pogodbo gospodarskih dejavnosti, pogodbe za posamene dejavnosti) in kaj je glede dopusta opredeljeno v Splošnih aktih vašega podjetja. Sicer pa glede pogodb in ostalega pojdite na iskalnik www.google.com, vtipkajte naziv pogodbe in počakajte na zadetke iz Uradnega lista.
LP

Kastor - 24.03.2003 - 14:02

Res je edino to, da imate po zakonu štiri tedne minimalnega dopusta, ampak to ni osnova na katero nadgrajujete še take ali drugačne kriterije. Tako razmišljanje je kategorično narobe. Zakon Vam zagotavlja še dodatno, če ste starejši, invalid itd. 3 dni, ki se prištevajo tem minimumu in 1 dan za otroka do 15 let. Res je, da so sedanji sistemi LD več ali manj urejeni tako kot ste dobili mnenje in verjetno bodo tudi v bodoče. Jasno pa je treba vedeti, da zakonski minimum ni osnova.

SKP za gospodarstvo ravno v delu letnih dopustov ne velja.

mcAlly - 24.03.2003 - 14:35

Hojla!
Je pa res, da sta v SKP za gospodarske dejavnosti glede letnega dopusta navedena le dva stavka.
Iz česa pa torej izhajate Vi? Torej, če ne izhajate iz štirih tednov ni to malo nepravično do delavcev? Po Vaši razlagi imajo lahko torej vsi delavci štiri tedne dopusta, razen zakonskih izjem (starejši, invalidi, itd). Torej delavec, ki dela 20 let in delavec, ki dela 1 leto imata lahko po tej razlagi (če torej štiri tedne ni osnova) oba isto število dni dopusta -torej zakonske štiri tedne, ker jim pač manj ne smete dati?