Matjaž K - 22.03.2003 - 15:45

Ne rabite nič odpovedati. Urediti pa morate odjavo iz Z+PIZ zavarovanja in vpis delovne dobe v knjižico.

Delovno razmerje za določen čas namreč avtomatično preneha s pretekom dobe, za katere je bilo sklenjeno.

Vera - 23.03.2003 - 14:19

Tako je.
Tu bi dopolnila le še to, da je treba delavca 30 dni pred potekom pogodbe obvestiti (najbolje pismeno), da se le-ta izteka, in da je ne nameravate podaljšati.
Če se pogodba izteče, pa v tem času ne naredite nič, se tretira, da se je avtomatsko spremenila v pogodbo za nedoločen čas.
LP

mcAlly - 24.03.2003 - 08:52

Hojla!
Glede pisnega obvestila o poteku pogodbe v Zakonu ne piše nič takega. Res pa je, da če delavka pride na delo po preteku pogodbe in opravlja delo dalje, se smatra, da je sklenila delovno razmerje za nedoločen čas. Mi smo v naše Pogodbe o zaposlitvi uvrstili glede tega sledeč člen "V primeru, če je ta Pogodba o zaposlitvi sklenjena za določen čas mora delavec/ka z dnem prenehanja veljavnosti te pogodbe prenehati z opravljanjem dela.
Vsakršna kršitev te določbe s strani delavca/ke se smatra kot njegovo/njeno samovoljno dejanje.". Mislim, da je to dovolj.
LP

sonček - 24.03.2003 - 09:12

Se strinjam z mcAlly.

vinči - 25.03.2003 - 19:23

se ne strinjam s sončkom